顺丰速运财务会计面试经验

一面 面试体验一般。部门领导面试，问了很多问题，大概半小时多。很多人面试，不知道能不能过。

我是HR通过人才网搜索简历找我的，面试的是网络工程师，基本上没什么难道，因为我之前的一份工作就是做这个的，就部一些网络的基本知识，还有之前的一些项目经验，不过会问的比较细，其它没问题什么了，主要也是我面试的时候主管领导是个做软件开发的，所以对网络也是太懂，主要搞我过去给网络搭建起来，最后HR再聊了一下，就通过了。

面试流程比较简单，沟通顺畅，不错

先是boss直聘打电话，聊的挺好的，公司是做物流集成平台的，大概就是给全球的物流公司提供一个平台方便整合物流资源、帮助物流公司拓展业务，工作内容就是联系海内外的物流公司加入这个平台，在网上查了一下历届的峰会，挺有模有样的。现场hr面，英文自我介绍，问为什么想做业务之类的问题然后主管经理面，经理是个巨有气质的小姐姐，全英文对话，做自我介绍，问我过去的工作经历，为什么没有继续做之前的工作，自己有什么优势能做好业务岗，最后我蚌埠住了问can I speak Chinese未通过原因：1. 硬性条件不够，岗位对英文要求非常高，口语要很流利2. 岗位需要很有热情的人，要对销售工作充满干劲，我可能确实也没想好我到底要不要做业务岗，没有表现得很坚定面试未通过，但很受启发，会持续关注这个行业和平台

问你的优点是什么，还问了对公司有哪些了解，我是头一次面试准备的不是很充分，很多都没怎么答出来

可以入公司一起学习啦

旁边的人办公，然后摆个小桌子在那面试，贴张纸，面试专用，一点正经面都没有

第一轮笔试 一进公司先做一份题目，内容不难。总经理面。问的问题正常对答都还好，但是到后面问到薪资和网上沟通的完全不符啊。线上HR说的是底薪5-7k，转正会有500-1000涨幅。线下总经理说底薪4.5-5.5k。这不骗我来面试吗？明白会压薪，但这叫压榨。

公司环境比较一般，人事面试途中没有问太多专业性质问题，面试流程安排不太好，需要等很久才能面试。

应聘品质部品质专员岗位，首先基本信息填写，笔试是一段中日或中英文字翻译，面试是部门领导，日本人，主要针对过往工作经历询问，比较看重过往经历是日本大公司，因公司主要客户就是深圳的日资工厂，在日资工厂工作过的比较容易通过。