泽汇科技运营助理/专员面试经验

开始问我之前的项目经验，而且问的比较细，比如遇到最大困难是什么、怎么解决的，然后问我对于电商、物流、以及他们公司是怎么看的，再举例分析一下如何通过出生率数据去分析、提出提高出生率的方法，我准备不足，自然回答的不理想，很多回答不到点子上，不过这次的面试体验还是很不错的，公司看起来是个好公司。

简单记录下面试过程进来照例填表找钣金结构找我做塑胶的，和HR聊，一说钣金经验不足就随便问两句就结束，甚至都不愿意看我是不是懂钣金知识，做机箱钣金还搞经验歧视，我来回三四个钟车面试个不到十分钟，前期也不仔细看下面试者简历就发面试邀请，花时间花车费，面试连只水都没有。

面试的岗位是人事行政，因为这个岗位的人休产假，需要招一个人顶替约半年时间。过去面试，先填了两张表，之后就是面试官来面试我。期间和面试官聊了很多，感觉面试官人很好。公司应该也挺大的，最重要是有双休。业务也有外贸，所以公司应该挺赚钱。就是这个岗位竞争激烈，20多人里面选出1人，自己也觉得选不上，但是这次面试感受还不错。展厅桌面上放的水也可以拿去喝。希望自己尽快找到一份工作，加油！

就说要我去自己联系一批上游然后说叫我尽可能多的找到愿意提供我们需要产品的原料的海外品牌。我回去就问她要个独立站的网址能给我一下吗？她就直接说我不合适说以后合作？我才刚毕业啊大哥。我给她印证一下我的做法有错吗？大冬天的喊我周六去面试。然后一会电话明天一会儿电话今天面试？我是你家牲口？然后还问我什么车。大哥！底薪7k你想用我保时捷？？？？怎么想的？

1688运营，老板面试，面试问一些基本运营问题以及关于平台推广的看法，最后薪资一般，底薪➕提成，可能之前没招过运营的缘故，提成只按询盘数量计算。

老板还好，那个运营总监态度很高人一等，问问题没有逻辑，也不给时间回答，直接一股脑炮竹式发问😓

办公室在公寓里很大，和家里差不多的布置，说是面试更像是面谈，销售负责人把想知道的问题全部问一次，态度挺好的也没有攻击性，总体可以

先填表格，然后填人事面试，最后是部门主管面试，感觉还可以，看工资是否可以了

首先说公司所在的位置，离地铁站很远，比较在意通勤的伙伴慎选。所在的地方是个小的工业园区，楼下是洗车行，修车行之类的，内外环境都挺脏乱差的，出门就是牛栏前和民治这块，吃的倒是很多。品牌的主管人还比较nice，也比较聊得来。说是明年要推广汽车检测仪产品。但是二面的老板和总监还会把问题重新问一遍，感觉很不专业也不真诚，所以聊着聊着我也没动力聊了。最后结果自然而然没通过，不过我对他们也没什么信心。

做门禁的。大小周，底薪7，新老客户提成都是2.5％ ，周一周五客户来的时候上班都要穿工装。转正条件三个月开单8个新客户，说目前招来的人基本上都可以做到。平台有阿里巴巴和展会，没有运营，业务轮流运营主账号，平时需要上品，但是没有数量要求。问我对加班的看法，前公司是否经常加班。非常详细地询问了我开发客户的细节。新人入职一年后才有机会参展。转正之后没有业绩要求（？）达成了奖励，没达成不扣钱。