远景能源科技销售工程师面试经验

因为暑假的时候去了远景能源实习参观，在SOHO中山广场8楼的研发部见到了许多的HR，总之给我的感觉是十分一个积极活跃的公司，十分富有活力，给人一种科技感十足，并且很有范儿的公司。 因为我应聘的是技术营销岗位，所以一面是群面，一面的HR很有亲和力，但同时也有足够的威严，我们一共12个人，分为两组，面试的题目给的是对西游记中的师徒四人进行排序，排序依据是按符合本岗位（技术营销）的顺序进行，并解释。讨论三十分钟，在讨论的过程中要选出两名小组成员进行发表 一共两分钟、选出一名代表对对方的总结进行评价、选一名成员对小组内成员的表现进行讨论。 讨论的过程很正常，但是在三十分钟讨论结束后，本来我们组定的那两个讨论的人，突然被换成另外两个人，这个打得让人措手不及，但是还好，大家讨论的都很热烈，而且都很投入，所以即使换了另外两个人，也表现的还不错。然后由各自组的人再派出一个对对方的解释和排序进行评价，我们比较幸运，对面那个评价的人在给的仅仅30秒的时间里，全用来评价了自己组的，并没有说我们，然后很明显，就这样挂掉了。 随后就是选一名对小组内表现进行发表，也就是那个得罪人的事情，要说个好的再说个不好的，和不幸，我就是那个....但是理由无非就是表现积极与否，参与度是否高，基本就是这样。一面其实过程还是很愉快的，只是最后选表现比较差的同学的时候就很纠结。 随后就是二面了，二面是单面，也就是技术面，我对面坐的是一个30出头的一个男性，应该也是营销岗位的老手了，主要就是问一些你了解远景吗，你对远景怎么看，为什么要加入远景，还有就是问你营销岗位有时候并不是想象中的那么简单卖东西的，会遇到困难，你会怎么办等等，主要还是对简历中的一些东西进行了询问。基本我说的比较多，然后互动也挺好，最后面试官就比较开心。就这样等着三面通知，后续如果还有机会的话，会来继续补上的，希望能帮助到你们。

先说群面吧，自我介绍很有特色，先介绍的人时间多，后介绍的人时间少。介绍完毕后就分几个小组讨论同一个题目，关于如何开发客户的。结束后就分别总结再每个人都可以补充，整体氛围还是非常舒适的。单面的话，面试官很challenge，问的问题出乎我的意料，会从不同的角度对你进行攻击，但是只要你自己的逻辑没乱，能解释清楚问题，也就能得到他的欣赏，必问的一个点就是 销售最重要的东西是什么，仁者见仁智者见智，但是产品肯定是重要的，这个不能忽视。

一面是小组面，共18个人，分三组，讨论一个话题并给出结论，讨论的是大学生择业的因素排序。我作为组长，带领的是浙大的博士硕士，以及一个外校的妹妹，作为一名小硕，很有必要在一开始就告诉大家不要开撕。我是主动要求做leader的，面试官说谁举手快就是，我这快手没白练啊。然后讨论，逻辑性特别重要，在自我介绍时候我就记下了所有人的特点，然后，安排策略，十分钟讨论，八分钟左右得出结论，不能一个个讨论，三个因素一组这样选择，然后选择我们小组做过主持人的做presentation，顺利得出结论，另外两个小组一个是组长太强，别的组员几乎没贡献，一个是组长太软，乱成一锅粥。然后还有互投，作为最好这组的leader，没人投我，人力的就问我为什么，我直接就说，可能是他们认为我在接下来对他们的竞争压力大。营销工程师需要自信，18进4的初面顺利晋级。二面主管面，有点慢，本来是第一个，工作人员失误给搞到最后，就是随便扯一扯，但是考察你的逻辑性和自我定位，这个建议对自己简历上好好梳理一下。终面是个狗屎，总监面试，就一个问题，然后总监头都没抬。顺带提一句，远景很看重学校，不是双985的硕士或者博士，还是不要去了，吹牛的厉害。

主要就是先群面，在单面，第二天给结果，第三天去终面。群面比较灵活，单面的时候面试官很好，会帮你分析自己适合什么，如果优秀会帮忙挑岗位。

面试效率很好，一天两轮一次性面试完，一面是团面，大牛很多，清北的，复交的很多，一面后等会就知道结果，通过的留下二面。

只参加了第一个群面。分两组，每组6-8个人。讨论的题目是你心中的中国第四大城市是哪个。感觉自己发挥的还可以，然后不知道最后为什么被刷掉。而是选了几个我们组不怎么说话的人。不解ING。

小组一共12人，共分两组。首先自我介绍，第一个介绍1min，最后一个10s，中间的40s。要把握住机会，争取长的自我介绍时间。 接下来小组讨论，题目是排序题，并给出理由，限时10min。讨论结束后，面试官规定小组发言人（不一定是leader）。然后两小组间互相提问题，如对方排序顺序。你对对方谁的印象深？对方组的排序和自己组最大的差别是什么？也会问自己小组谁表现最差？然后我们可以向面试官提问题，结束。

第一面是群面，十二个人无领导讨论，大家都十分优秀，意外的是全部晋级下一轮；第二面是单面，但由于人多，我们一次进去三四个人一起和HR聊，就是随便聊聊，想起什么说什么，没有什么压力，但是HR基本认为我不适合做销售了；然而我们又全部收到了终面通知，和总监面，只问了一个女孩子为什么做销售就让出来了，所有人都是一个问题，感觉很随意。

面试中的一面和二面都在同一个地方进行，一面是群面，小组讨论问题，有总结己方论点的人，有分析对方论点的人。表现比较活跃，思维比较有逻辑的人肯定有加分。然后就是竞争力真的很大，同行中有香港过来面试的，也有好多硕士人物，群面如果要通过的话，在气势方面不能输。

流程跟普通面试一样，网申，在系统里面填一份简历，也需要上传自己的电子档简历简历筛选，基本山没有怎么筛人，都会给面试机会在线测评（性格、智力），这个跟普通的性格智力测评没有区别，在程序员面试宝典上看看就好 然后群面，然后HR面，后面就不知道了。