微软中国（Microsoft）it技术支持面试经验

一面是简单介绍一下自己，然后问了写网络技术想问的问题，比如TCP/IP和路由协议。之后就是一直等消息，大概两周后来了消息说还有4轮面试，节后会安排第二轮，二面还是两个人，继续问技术相关的问题，怎么转包，怎么分析转到的包，如果里面出现了很多TCP重传是什么意思，怎么处理。

一共经历了4面，和英语测试。虽然最终没有拿到offer。第一面电话交流。英语自我介绍，现在的工作介绍，工作中有什么心得，面试官介绍面试职位，交流很轻松，没有难度。几天后给我推荐的HR给我发了一段英语产品介绍，让我准备一下，后来又发了英语测试题目。三天后上午英语测试，和外国人交流，第一部分闲聊，聊了国外文化等，第二部分是角色扮演。 第二面，还是第一面的小姐姐，问了我一些材料里的问题，准备的不充分，没答上。又问了一点前端的知识，我也太熟悉。发挥不好。 第三面是个喜欢技术的小哥，首先英语自我介绍，依然问了材料里面的问题，这次自己研究了，都回答得还可以，又问了资格算法题，我用很笨的方法说了思路，他提出改进。 第四面经理面，很严肃，过程没有任何回馈。英语回答工作中的困难和解决方法，工作假设情景的处理方法，又问了C++一些概念，还有操作系统的知识，回答的不好。然后就没有然后了。

总体还不错

面试的是一个小姐姐 非常刁难 问了好多跟面试职位没有关系的技术问题 第一次见到这么故意刁难的面试官 非常不喜欢 电话面试大概问了30多个问题吧 jd上没有的也问 反正就是要问到你不会为之 无语 我朋友说女面试官面试女生大部分都很 感觉是真的

目前只过了第一轮电话面试，自我介绍以后问了一下简单的问题，例如团队协作和遇到的困难，但是面试官会追问细节，如果是备稿的话还是充分一点。电话面结束以后会有一个小的笔试，内容为情景模拟，让你去做一些决策或者说一些话。

HR电话了解，英语自我介绍，之后简历推荐给用人部门；用人部门负责人电话面试，询问工作经理以及使用的技术，然后给几章技术文档让你看；之后招聘专员会以邮件方式把需要看的资料发给你，以及现场面试时间，地点，面试官等安排事项；现场面试是一个技术专家和你聊相关技术知识，大概一个小时，之后，是小组长和你聊技术支持中的场景应对，用英语，考察你的英语技能以及soft skill；最后是用人部门经理，简单问一些技术，然后，问一些工作经验，已及为啥想换工作，之前的待遇，以及期望的待遇。然后等消息，几天后，招聘专员电话，说仍然有一个终极boss面，其实就是下一级经理面，简单问一下工作经验，然后问咋知道在招的职位的，我说是耍linkedin看到的。

就是很简单的英文能力检查，问了一些很简单的问题，主要是考察英文能力如何

一共大概4-5轮面试吧，最后一面是manager，然后其中包括一轮的线上英语面试。现场面试3轮左右，HR安排在同一天下午完成很给力。考了网络知识，WEB DEBUG知识等，虽然最后没过，不过感觉他们的面试流程挺正规，时间也很长。现场面了整个下午。公司内部感觉挺安静，不过氛围应该不错，公司也有咖啡机和各种饮料什么的。大公司。

直奔主题说面试吧。最开始是由两个不同的HR跟我进行了电话的一个phone screen，主要问了简历和以前做的项目，一些基础的技术方面了解只是为了考察过往经验与应聘职位是否相符。接下来的一轮就是组里的一位技术人员的云面试，问题主要还是围绕着过往经验和一些跟职位相关的软性问题。接下来的三轮是纯技术面试，同样采取的是云端的方式。问题很细致，基本上没有让我觉得是废话的问题，全部都是围绕这个职位可能遇到的各种情况所提出的问题，涉及系统、网络、数据库等。有不少问题着重在于考察应聘者的解决问题能力，有些知识点我比较薄弱，但是也还是尽可能把自己知道的说了出来，并且实事求是告诉面试官。有些情景问题，即使应聘者一开始想不到，面试官也会把你往他想要的点上去引导。在与team manager的面试过程中，面试官非常负责任的告诉你这个职位究竟会是怎么样的。基本到这里，整个面试过程就已经达到了一个双方都比较了解的状态。接下来的两轮面试，一轮是英语口语，这里除了会问几个问题以外还有一个角色扮演的情景对话。最后一轮，是整个部门的大领导，这一轮里技术不会问的很细致，但是会有涉及，毕竟都是搞技术出身的，还有就是着重考察应聘者的沟通、团队合作等方面。整个面试过程，我个人觉得非常严谨，而且从最开始的HR到最后的大老板，整个团队的人都很nice，可以感觉到团队氛围非常好。面试题目非常实际，但面也很广，说不上来有多难，但是确实能考察应聘者的反应以及处理问题的能力。英语很重要，在面试过程中，面试官随时有可能转换成英语进行面试，而最后的英语口语也需要好好做一番准备。很开心能有这样一个面试经历，并且通过了各轮考察，期待下面能够顺利入职。

具体哪个组就不说了,一共6轮面试.前三面都是team面试.三面是和team Manager面试有以下几点： 1. 英语个人介绍 2. 前端代码 3. 后端代码 4. Troubleshooting 5. 与顾客沟通能力 6. 怎么使用developer tool 7. 个人对反应力 4面英语面.如果前三面过了基本就没什么问题了; 5面M2, 大老板6面HR谈薪资基本就是这么个流程, 没啥难度.