看准网推荐算法面试经验

在网上看到的岗位投的实习生，当时岗位比较缺人。当时去了面试简历上与人力相关过去的经历不是很多。问了问之前的实习还有兼职的经历，面试官很温柔和善，问了问关于招聘一些想法。面试完当天告诉第二天来试岗，提前了解有关“人力六大模块”知识。

于2020年4月3日去面试，hr第一次打电话忽悠叫去面试，又加了我的微信，说是高级销售顾问，第二天觉得，不是很合适，就发微信拒绝了，没去面试。想不到智联招聘佛山分公司是那么缺人，过了8天这个hr又厚着脸皮又发信息给我，说已经安排好面试，希望能来参加，想了下不为难她，第二天就去面试。 发过来的岗位是高级销售顾问，上面写着薪酬6000-10000说间，想不到去到面试，第一轮是和hr面，都是问一些没用的问题，然后说这个岗位的底薪是4000元一个月，包含500-1000绩效工资在里面，提成说的很模糊，五险买佛山最低的，一金是公司和个人买工资总额8%，底薪那块不管要多少都是给4000，其它福利全部没有，问完这领到xxx那边，很狡猾又很xx，形象又像是街边派传单的中介一样，面试过程中净问一些没用的问题，然后又挖坑来套你手上有什么客户资源，有什么人脉，联系方式有多少，能不能运用到工作上，我说可以，然后就说面试通过，叫我去上班，之后回来甩都甩不他们，招聘信息写着6000-10000，去到那是死工资4000，还包含500-1000的绩效，好意思吗！ 还有就是，平时业绩完成不到70%以上，一分钱提成别想拿到，就算完成69.99也有行，所以说智联这套路早落后了，公司薪酬福利待遇差也就算了，业务提成还不给你那么拿，公司流动性大，全公司只有3个男的，其它员工都是已婚妇女，可想而知，企业文化又差，人员质式又不高，流动性大，难免留不住人。 看到此面径的人，千万别去智联面试，谁去谁后悔，完全是浪费时间。还有，平时工作就是大量打电话，纯电销和去陌拜客户，打电话还是硬性量的要求，达不到就罚。

一面 项目难点、用到的各种中间件的知识、java基础锁、线程池、数据库。最后还有一道场景题，设计一个接口十分钟限流（redis），聊了一个小时左右。详细介绍项目、redis集群哨兵 设计模式、jvm gc调优 垃圾回收各种知识、spring源码、数据库慢查询 Explain。最后同样一道场景题，文章关键词匹配。

感觉没戏。1对1面试，面试官强势。视频面试的招聘顾问，根据简历内容进行提问，这部分不做解答了，然后问之前的工作你有什么体会，你为什么觉得你能胜任，为什么喜欢人事，如果做到这个职位你能做到什么样的成果。

面试问题主要是分析自己对各大平台分析相关区别，还有语言能力

去年年底去面的，面试过程很顺利，基本的问题都答上来了，就剩个别一些问题没有答多少，不过在面试官引导下答出来了。

一面 招聘经理，自我介绍，最好销售或人力从业经验加分，基本是群面，看来应聘的人数，人多就5、6个人一起面，人少就2-3个。每轮留下1-2人，二面总监问些对公司、行业、职位的理解。 三面还是总监，看下态度，对职业规划，整体还是比较轻松 确认好了就收OFFER。

一轮hr电话简单沟通二轮部门负责人面，问了过往工作经验

主动投的简历，等了大概一个星期给了面试的机会。公司在创业大街的3w咖啡里，非常拥挤的办公环境。面试也没有小会议室，在一边的座位上面的。主管比较专业，聊了聊，其实面试没什么难度，只是匹配度不是非常切合。我个人是想转这个行业的，但是经验不足。拉勾想要经验丰富的带团队，挺遗憾的

面试的是地方分公司电话销售职位。一面是大区负责人面试，基本上就是简单问题，销售基本知识等，了解公司环节就是一直在强调调性，说拉勾是一家有调性的公司。后面一轮面试时公司CEO电话面试。 据说每个进入公司复试环节的，都是CEO远程电话面试。个人感觉比较简单，老板说就是看下适不适合做销售。