华星光电供应链专员面试经验

面试的供应链岗位，只面了一轮，感觉无了。面试的应该是部门的人，一开始就是简单的自我介绍。然后开始问我写在简历上的经历，比如问我社团活动，做过的项目，学生会工作之类的，会问的比较深入。然后是开始问企业、岗位相关的问题，比如对华星有什么了解，为什么投递供应链等等。之后是问我对未来在这个岗位上的规划。然后问了一些个人信息问题。最后就是经典反问环节。

一面是群面，我们的题目是大家对公司一些不同特质的人分奖金，由于我们组很快统一了意见，得到了一个评分标准，也就很顺利地得到了我们的答案，可能是这个原因，感觉我们组的通过率也更高。 二面是单面，由于没有准时查看邮件没去面试，差点gg，最后和hr视频面，主要是根据简历来问。

面试后，无人通知，各种拖延，还在不停地招人，整个过程十分混乱。

面试分两轮，宣讲会后第一轮群面，感觉没刷什么人。第二轮是二对一，针对简历问问题，特别是与投递岗位相关的经历，还有家庭情况优缺点那些。攒rp…

HR很NICE,不难。一轮群面，二轮专业面。不太难，HR的态度也很好，就和聊天一样。一轮十二个人共同完成一项任务，二轮就你简历，以及为什么加入公司,为什么选择这个职位提出一些问题。

8个人一组，看材料5分钟，2分钟陈述自己观点，30分钟小组讨论，3分钟汇报。

第一轮无领导小组讨论，从企业面临的七个问题中挑出三个最重要的，并给出解决方法。好在我们这一组总体比较没经验，衬托之下让我这个群面必跪的也过了。

职能管理岗位的一面大多是无领导小组，好像是在公司有限产品的情况下，优先满足哪一位业务员的客户。15个人一组，按次序发言，每个人选择的点不太一样，而且人比较多，排在后面的，可能不太容易有出彩点和新颖点。 二面就是结构化面试，一对二，面试官一个问题，两个人依次回答，所以回答巧妙与否，语言措辞逻辑表述能力，高低立现。如果该部门没有人过来的话，可能会有三面（我是有三面）。 视频面试，也就是自我介绍，如何问问抗压能力，问问二面有没有介绍岗位的工作内容之类的。视频面试之后就没有回信了，我追问的情况下说的是，为什么我不考虑武汉。然后我就GG了，这是离offer最近的一次了。