特百惠QA工程师面试经验

面试难度不大，问题也不大，在此对辛苦面试的主管上级表示感谢，主要问题是人事和合同部分纠纷很大。人事：对接的人事线上与我沟通，线下另外-位人事带领办理入职1.礼貌问题：签合同并没有给杯水喝（大公司，闻所末闻）2.业务不互通：合同签不成，线上人事唱黑脸线下人事唱白脸给我解释合同争议部分，很明显能感觉到内部人员对业务的理解、流程并没有很好的互通，解释惨白无力。3.offer没发：并未收到薪资结构、休息时间、福利等信息的offer就让候选人到司签署合同。合同：bug多1.休息时间：boss写双休，合同写每周至少休息1天，解释为模板合同，此写法针对出差人员，本人无法接受这个解释，原因一本人面试的岗位为新媒体运营，文案办公类，原因二为不进行天数更改。2.标准工资：合同写3k，人事表明是社保基数社保基数和基本工资是两个概念，与人事谈好的薪资数并未出现在合同上，收到的解释再次为模板合同，所有人都一样

公司很小，有点压抑，公司就是五个人，估计效益不好吧一轮笔试加口语面试。。再到老板面试老板是个50岁的中年男人，面试问的问题跟岗位无关，隔了一天问我有没有意向？？？薪资提成什么都没说叫我过去上班。。就离谱。。。。

面试的屈臣氏电商运营实习生，电话面主要是了解最快到岗时间和出勤时间，对简历上问题简要挖一下，对这个岗位的理解等。第二面是部门主管面，主要是问上一段实习负责的工作，在这个实习中获得什么，其实就是深挖简历上的经历，然后主管会给我介绍一下部门现在的情况，实习生主要负责的内容

也没问啥，已自我介绍为主

一面hr面，6-7个同学一起，问问题轮流回答。整体不难，类似一些情景假设题，比如组织一次班级旅行

基本上都是问一些基本情况

学校宣讲会上投了简历，填表后现场笔试，笔试通过后收到面试通知的邮件。然后是HR电话了解一下基本情况，接着就是部门主管的技术面试（视频面试），问的都是一些研究课题相关的东西，实话实说就好了，聊了大概半个小时，面试整体过程还是很不错的。

zqsg的面试经验 一开始是群面的自我介绍。后面分为面试的小组回答问题，都是问的有关面试岗位的问题，面试官会根据你的回答延伸拓展提问，还问了一些项目/实习经验，最后就是反问环节。

个人不建议去。 首先公司位置hr发了定位，但是公司入口其实不太好找，hr也不专业，没有事先告知一些路线，导致现场找了很久。（周围交通也不方便，找公交站找了好久好久）到了之后首先需要在前台填表，完了之后上楼面试。面试沟通前也需要先填写一个性格测试，测试完还要自己算分。整个面试也花了差不多一个小时左右，公司福利待遇也没有优势，hr也喜欢追问各种细节。面完之后hr也一直没有通知过结果，虽然个人也没有意愿要去，但是整体感受不太好。

整体不错，面试官人很好，面试难度适中，有hr面和经理面。