住友电工（常州）半导体材料有限公司QA工程师面试经验

部门负责人还是很随和的，聊的也比较宽，除了问我一些问题，我也问了不少，包括团队运作、代码维护、知识管理之类的实际上与写代码无关的问题，对方也都回答了，感觉不错。对方着重问的点，包括主要负责的项目、主要遇到的难点与如何解决。最后没过，应该是薪资问题。

提前批面试，就一面技术面，首先聊了聊项目，然后问了下基础的光学知识就完了。后面以为还有二面，结果直接就OC了，总体比较简单

聊聊天，问问之前的工作经历，为什么换工作，了解下公司的产品。

hr和国际销售部副总一起面的，副总问，hr在旁听。副总人很随和，不严肃。首先是对于公司的了解；其次对简历中的经历和业务员匹配度提问；然后是外贸的基础知识（贸易方式、支付手段等）；接着是用英语介绍家乡（考察英语口语水平)。由于本人最近状态不佳，面试态度不太好，发挥得不好，现场就知道结果,稍微准备一下并且面试时积极一点很容易可以通过面试的。还是很感谢hr和副总，自己从这次短短的面试中学到了人生重要的一课——机会留给有准备的人。

反馈较慢，问题难度不大

总体还好各方面条件都可以，主要是能够学东西，这辈子不缺工作缺的是经验是技术，纳恩博在常州的知名度也很高是一家不错的企业。

HR-HR head-sales director-GM-Vice president

我前一段时间负责面试，用了两道很老的题目，但却面试出了新意。在这里和大家分享一下。现在会分享出来，当然是我不会再用这两道题目去考察面试者了，因为我已经设计出了更好的面试题。所谓好的面试题，不一定有多难，或者是多有意思，但一定是能帮助面试官挑选最适合自己业务的候选者。从这个标准出发，本文要讨论的两道题目对于我而言，是比较好的。因为我的工作相对底层一些，我的工作场景和编程语言有密切的关系，所以我在招人的时候对语言，算法，数据结构会有明显偏重。下面先看题目。

面试总体有点难度，主要是技术方面的，部门经理会拿一张图纸，让你进行工艺分析，整体比较流畅，基本一面就可以确定了，最后还好 顺利通过！

约定时间之前到达，之后填写资料，填好资料后等待半个小时才轮到面试。面试时讲述了招聘软件上展示的内容，面试官询问了需要填写资料上的问题，然后就结束等结果。感觉这种面试没必要，就是去填个资料的，浪费时间。