顺丰速运财务面试经验

真的很糟糕，招聘是严肃的事情，前提是互相尊重的，可是在上海顺丰青浦总部我经历了非常不愉快的经历，人力把简历推荐给了部门负责人，然后电话给我，因为是外地手机，我没有接。 后来部门负责人直接和我电话聊，他没说身份，我一直以为是HR，电话聊得感觉他不是很满意的，但是仍然说让人资发面试邀请，我以为是他是HRBP，也就去按时面试了，结果面试还是电话里的人，还是那些同样的问题，又问了一遍，完全就是反复反复再反复，反问他关键问题，一个字也不说，外带忽悠。也就20分钟吧，我的路程单程2小时他们事先都知道，然后脑子里一堆问号，这面试究竟是什么？ 在最后向人资询问之后才知道，那个面试的人不是HRBP，是财务负责人，我一下子就懂了，其实就是2个男人之间互相的***，负责人明知道不合适，但是不驳人资的面子，让人资完成工作，至于我的立场，他们是完全不考虑的，来回4小时14块车费，搭上心理阴影，自尊受伤，快递业的高端品牌，只是靠那些被训斥压榨的劳动者维持的，管理层很黑暗，小伙伴们入行要谨慎。

我第一次见如此不专业的hr。一面就是群面，但也就是四个候选人和一个hr线上沟通，时间可以协调。hr就和每个候选人简单聊了一下，为什么投这个岗位之类的。到我这，他问：你是深圳人，家里几套房子？因为我之前招过深圳人，他工作有些随意，所以想问问。我：我家里没有房子，自己对钱还是比较渴望的，会努力工作。他：几套房子？我：没房子。顺丰的面试问这些？没有介绍财务储备是做什么的，但是基本上都在劝说我和另外一位男生去网点管理，说两位男生不会适合这个财务岗，对财务岗不了解。我不了解贵公司的财务岗我投这岗位干什么，我吃饱了撑吗？如果我想去经营管理我还投着财务岗？在没有问候选人有没有对岗位的了解的前提下，直接否定候选人。这是我经历过的最恶心的面试体验。再者我在宿舍面试，顺丰面试系统也不能虚拟背景。舍友在床上睡觉，在面试前我和舍友打过招呼，说我面个试。但是他憋不住尿了要下床，面试官：你们看他视频里的大白腿。这就是顺丰面试官的专业度，令人印象深刻。

二面。一面是指数领导会对你的工作经验进行大致了解，提问你之前的工作经历比较多，包括个人的性格是不是适合。二面是业务经理，因为财务分析会较多需要和业务打交道，所以业务经理对你的评价很重要。更多的是会重视你的个人沟通能力。

挺好的

顺丰财务管培一面，同组学历都很高，基本双9，面试是无领导小组讨论，之后追加自由问答，同组水平很高，面试有难度。

面试财务分析类，由于简历时间上修改了跟原来投递的不一样，大忌。接下来就是面试官1系列的验证过程了。哎，心想当时就不该简历时间上拉长。对方一直再扣细节，验证我是否实属。问出了你用excel吗这么低级的问题，我比较错愕。面试官比我小，从他问的问题我也感觉不是一路人，还只是报表层面的东西。 不适合我这种也蛮公司求快很准的节奏。比较喜欢运营部门的分析岗位，偏偏没有进，实力还不够，继续努力。但是这个财务部感觉一般般吧，考题出的应该是平时工作会用到的，一般般。面试官格局不大，吐槽。

虽然自我感觉靠谱，但最终卡在一面上，没进储备干部的财务职能招聘的人非常有限，所以淘汰率蛮高的。我们那批6个人，应该是3个人进复试，但最后全挂了，数量有限，所以算在储备干部里比较要求高的。 1.说一下你的3个优缺点； 2.你在校园经历、实习经历分别最有成就感的一件事？ 3.职业规划； 4.因为我简历没写绩点好像。就问了课程的成绩。 5.跨专业工作的，会问你在大学学了什么课程，有什么理解？以及，为什么转行？面试的问题还是挺常规的，不会刁难你。只是我第一份面试，当时紧张了，所以终面没进去。

财务内控岗 工作内容偏向应收，负责各个分部下面经营网点的收款跟日常处理，一共四面，都是一对一。财务内控高级专员面试，主要自我介绍，然后围绕简历问工作内容，介绍这个岗位，离职原因，使用办公软件熟练程度财务部负责人面试，因为之前也是做同种类型的工作负责人觉得蛮匹配的就比较随意聊聊，主要问对顺丰的了解，离职原因，什么时候能入职在三面之前做了一个在线测试，主要是逻辑类。三面是人资负责人面试，主要自我介绍、离职原因、工作场景模拟，期望薪资这类区域总监面试，到这里基本面试没问题了，主要说这个行业很辛苦要经常加班之类的，基本只是走个形式。

顺丰就是店大欺客。地点在北京首都机场货运路3号，交通不便。单位附近路上全是大货车，非常危险。我应聘预算分析，我一再强调我没有经验，他们人力说没事，已经给用人部门看过了。大热天的，我请了假，一个半小时，终于到了面试地点。结果我来了后，面试官说我不适合，没有经验，无法对我进行面试。呵呵！大公司就这么欺负人的嘛？

其实就是一个电话面，在前程无忧上根本没显示查阅简历，应该是后台可以无痕浏览，上午将近11.30打的电话，然后是用手机打的，我觉得根本就不是真心和你面试，而是拿你练手的，一直刻意装作是认真的，还问薪资要求，一系列套路，等下叫人资跟你约面试时间，太假了，公司大了也不该这样玩弄人，应该懂得尊重人，找你觉得合适的人。