华晨宝马财务面试经验

还有 、 不宜说自己没有失败的经历。2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、 所谈经历的结果应是失败的。5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工这种的我也看过我只要具体事例,技术方面容易引用的还可以加分.谢谢!

华晨汽车成立于上个世纪 ,,公司发布的骏捷, v3 ,v5等产品非常好 ,优秀的外观设计 ,强劲的动力总成, 世界顶级供应商技术加持, 故障率低 ,性价比高 ,所以非常想要加入这家公司, 面试感觉很有难度, 但是面试官人很好, 最后也是得到了offer

面试主要分为几个部分1、技术面试：主要问一些C/C++计数问题，面试前在网上搜了一些答案，有些问题可以按照自己的理解进行回答，这也是展示自己语言组织能力的机会，不知道的问题直接说不太清楚；2、项目经历：对之前做过的项目做一个简单的概述，项目中担任的角色，所做的主要工作等；3、问了一下为什么要换工作：离开之前的大平台，我这边主要是自身原因，为了追求稳定，如是回答即可。

首先自我介绍，然后就问一问工作经历以及自己的特长，感觉很随意，最后问会不会外语，什么水平？之后就让回来了。

对工业工程的了解，做了那些项目问是否结受出国外派，不接受没戏

卡斯马汽车系统(上海)有限公司面试过程轻松，HR专员很nice很专业，问了在校经验和英语情况（虽然工作中几乎用不到什么英语），应届生一般毕业前都会实习几个月，然后毕业签正式合同工作。

先说说好的，面试官直接是部门大领导和人事大领导，说明还比较重视招聘这块儿，提问很全面，面试过程非常正式和正规，大企业确实有大企业的样子。 再说说让我很不满意的地方，我是HR主动打电话提前好几天约定下午一点到，提前了二十分钟到大门，还等了HR三十多分钟，初春的大风吹得我还有另一位来面试的同志瑟瑟发抖，最可笑的是那位HR三十分钟内连一个电话都没有打来过，姗姗来迟后的解释是“事情太多没顾得上”，我当时真的是强压火气，去哪家面试都没有这家公司谱这么大的。 可能也是公司不重视招聘，成本会计这个岗位从年前招到年后还没招到合适人选，当我看到这个岗位又出现在招聘软件上的时候，我真的糊涂了，不知道到底什么样的高级人才适合要求，还是这个岗位就是招聘着玩的。

直接在邮箱里看到了一个邀请面试的邮件，之前HR没有任何沟通，确定了之后，根据邮件添加微信联系，还是无沟通，直接回复按约定时间面试，感觉他们在大撒网。 重点来了，HR上来一句话，自我介绍。介绍完了，您不合适。我想请问一下，如果您的招聘有硬性条件，而简历上刚好无体现，请问您不需要提前沟通的吗？加的微信是干嘛的？是你对HR的工作理解有误，还是您时间太多闲的？既然面试，您镜头前漏个半脸是几个意思？是在暗示您见不得人，或者说面试就进行一半吗？

细节还是很不错的，难度由浅入深，未能通过

没投简历，他们在网上找到电话邀请面试，请假过去的，就填了个2分钟的表，说领导在开会没时间面试，说有用人需求时再联系，那让我过去干嘛？陪他们玩呢？觉得就是他们人资为了凑当天的来访人员数量，碰到这种公司小心点吧，实在浪费时间。