无锡博世柴油股份有限公司财务面试经验

首先自我介绍，接下来问项目，然后问的很细，大概20分钟，让等消息。总结如下：写在简历上的，尽可能保证都能答得上来，还有若问道项目相关的话，因为你最熟悉，所以尽量掌握主动，可以引导面试官的提问，而不要一直让自己处于被动的你问我答的处境。最好>=1个的项目你能从头到尾讲清楚（包括技术、难点等）。

应届毕业生面试的，开始是群面，五六人一组，一般一到两位可进入下一轮。接着是单面，结束后，回去等消息。几天后通知，通过后，在上海参加下一步面试，在上海一共面了三轮。

面试很简单，先填表，然后考一次试，成绩不重要，主要看你目前到底还有多少专业知识。交卷后就有技术主管和你面试，面试完后当时就知道能不能就职了。感觉他们那挺缺人的，面试很简单。

面试的电商运营，加了微信，面试的人一个专业问题都不问，就看你的简历随便问了两句，完全和运营不搭界的问题，可想而知脱普的管理层素质有多差，或者说根本不缺人。电商运营属于快节奏岗位，事不待人，如果真招人，难道会一个岗位在网上挂三四个月，一个人都不符合标准吗。就是为了人事完成kpi吧？回头问人事直接显示拉黑。

面试官有两位，一位是海外业务经理，还有一位技术部经理。用英语自我介绍后，回答几个简单的问题，然后给我看一份英语的材料技术文件，问我什么意思。技术文件看起来有点困难，然而最终面试还算通过了。之后还要给老板看一眼，被叮嘱几句，就算是正式通过了。

先做了一个笔试题，大概考察英文阅读能力和英语翻译水平。然后部门经理面试，主要是谈项目，看匹配度，HR再面，问家庭以及意向，最后总经理面。

电话面不会提前约，直接打电话给我有没有空~有空的话就之间开始面试啦，接下来列一些被问到的问题：1.说一下你觉得运维需要学习什么，2.Linux常用指令有哪些，3.OSI七层模型+TCP/IP四层模型，4.三次握手，四次挥手，5.冒泡排序、快速排序，6.Ping命令和ICPM协议，7.说一下对OSPF的了解，8.对802.11这种有没有了解

约得时间去的，部门领导不在，也没怎么面，后来随便叫了一个领导来面试，也没怎么问，感觉不是很好，既然约定好了，领导不在至少提前通知应聘者把，后面就不了了之，公司挺远的，都靠近苏州了，公司看着也挺大的。

正常的面试流程，先是电话面试，然后通知到厂面试。问的问题也很常规，自我介绍啊，优缺点啊，职业规划啊，面试官都比较有耐心。

面试一共四轮，首先要做好的是自己的简历，网申的简历不在于你做了多少事情，而是在于你的经历和能力与岗位的匹配程度，多使用岗位要求里出现过的词汇。营销岗的一轮是群面，群面的重点在于扮演好自己的角色，多为团队做出贡献起到相应的作用，二轮面试是技术面，营销岗的技术面大体会问你为什么要做营销，你对营销的理解，对于公司的了解。 三轮面试为压力面，面试官会针对简历和个人的表述有针对性的提出问题，诚恳的放松的有逻辑的表达出自己的想法，不要表现出紧张，时刻保持微笑，终面一般是营销岗的老大面试，具体考量一下学业情况，家庭状况，性格特点，是否能吃苦等等，要诚恳踏实，切勿“关公面前耍大刀”。祝愿每个小伙伴都能找到心仪的工作。