华为财务面试经验

一面

首先做了一个自我介绍，自我介绍之后直接问专业问题。还会针对应聘岗位的要求问相关的工作规划，问的很细，如果没有做过该岗位的工作很难说的上来。用的来看大概有接近十道专业题，会层层深入，难度较大，答的不是很好。

1.自我介绍，按指定要求进行介绍，包括优缺点等，建议缺点能自圆其说，自我介绍说点与众不同能被记住的，同时记录其他人的自我介绍内容，面试官会进行压力面提问。 2.紧接着群面，分为a、b两个小组，就同一案例进行自由讨论，面试官会在周围看看你们聊了些什么，但不会说话~并由小组自己选择一人进行限时汇报，队友可以补充。 3.下一步专业面试，一个大教室很多小桌子，和面试官一对一聊，面试官会拿着你的简历和成绩单问一些专业问题，比如对时下某个热点的看法，某门课程学了什么内容等。 4.终极面试，没有专业问题了，就是聊聊天，问一下你希望的研究方向，接不接受外派等。

面试过程很顺利，一面部门领导，聊了聊过往工作内容；二面是再上一级的跨部门领导（还是财经领域），主要聊了方向上的问题。二面过后一周左右就接到offer了，没聊薪酬，对方定好了发给你，接受就接受，不接受拉倒。

已经拿到offer了，但是想去感受一下华为的面试，所以参加了他们面向留学生的财务专员面试。因为疫情的原因，所以大家都是网上面试。一个群里大概九十多个人都是海外留学生来自各个国家，美国，澳大利亚，日本，加拿大，英国。 一面的时候就问了，关于简历还有自己的工作，然后一些关于会计的知识。因为很久没有做会计方面的工作了，然后对一些知识概念有点模糊，这个是一个非常大的漏洞。其他都还行，觉得如果好好准备的话通过率还是比较高的。面试官很nice，用中英文交流都可以。

因为本身不是财经专业，就很怕面试的时候问我财经知识我回答不上来，于是面试前突击了一下会计知识。什么三张报表的勾稽关系，杜邦分析法，就是针对网上面经的会计题稍微准备了一下。三轮面试一下午就完成了。一面气氛很好，面试官是个很温柔的大姐姐，重点聊了一下学校经历。我就简单介绍自己上过的课程和助教经历，还有科研经历和自己做的方向。还问我了就业选择方向以及为什么选华为。反问问题：岗位的职能和后续发展路径。二面氛围也很好。面试官问了校园经历和一些实习经历。聊实习经历的时候我提到之前在券商里怎么拆解保险公司的ROE，然后面试官问我知不知道杜邦分析法，我就按照自己预先准备的回答了一下。我专业是风险管理。所以他让我说一下华为的风险，我就从四个方面分析了华为的金融风险。面试官还给我说了一下公司在经营链路上可能有的风险。后来问我的职业选择。我还蛮坦诚的，就直接说了自己投递的方向。并且再次夸了一波华为，全方位多角度强调自己为什么投递华为。反问环节：这个岗位有海外业务吗？主管面（压力面）：自我介绍针对之前在券商的实习问了问题，各种质疑。问我XX行业的投资逻辑，如果让我推荐公司推荐哪一家。我回答以后他继续challenge。问父母职业。对华为的认知（主要是价值观）。问是否接受外派？直接说南美有个项目和我很match，要我一毕业就过去。经历过的失败，如何排解压力。做leader的项目，如何协调成员的矛盾。问了我和男朋友工作地点的协调问题。问我想做哪个方向，风控还是项目预算。反问环节：面试什么时候出结果。先说四五天内，又说最快今天。然后我又问了自己可以在入职前自我提升的方向和华为对新人的培训机制。感觉面试官很满意我的反问，给我说了好久，最后还跟我开了个玩笑。当天显示面试都过了。

群面压力面比较考验细节和心理稳定性吧，听清楚要求，不需要太自我表现，然后别慌就成，二面专业面问了估值和收入准则政府补贴等一些问题没有被要求回答英语問題，三面业务主管面随便聊性格聊规划感觉自己聊飘了，凉凉了，就酱，仅供参考。

一面：首先自我介绍，可能中文可能英文，接着针对简历问了一些问题，比如印象最深刻的一段经历是什么，为什么；然后会结合业务场景问一下专业问题，例如碎屏险如何进行会计处理，新租赁准则的应用等等

先是无领导小组讨论，其次是部门领导一对一面试，主要是自我介绍加针对简历提问。

线上面试，问的问题虽然学过但是真好多不记得了，有的也没听过，可能因为多少有点跨专业吧