中国移动财务面试经验

第一次面试，移动在线的，然后现在不是肺炎期间是视频面试，就自我介绍，问你觉得适合这个工作不？就两分钟就完事了，感觉特别不靠谱。

2对1。通过智联招聘校招申请参加笔试，笔试内容可以参考公务员行测，把握好时间，有幸通过笔试。面试压力不算很大，主要从个人简历着手提问，还有了解了个人的相关背景，面试就一轮，面试形式是面试官单独面试(有三位面试官），很有幸，面试成功，本人硕士，入职转正后 5000+ 研究生会更高一些。

行测+创新学习+企业文化+性格测试行测简单，创新学习主要就是看你联想能力企业文化大部分考的是他们最新的重大事件，像我抽到大部分是5G战略，我以为考企业使命的，这一部分应该凉了。为面试攒攒人品吧，唉。

等待时间较久，一共三面，公司人力，财务领导，公司领导轮番提问，还让模拟写一篇公告，大拿有很多，竞争激烈。

一面专业面，没有问任何其他问题，上来自我介绍完就直接提问，问了五个左右专业问题。问了资本性支出和收益性支出，其他的都挺实务的。。对在校生有难度

面试时主要根据简历提问，二面才定岗

目前还没结果，写点面经就当是积攒人品了。昨天面试，一共四个面试官，先开始了一分钟的自我介绍，然后问了一下我的户口，以及高考成绩，后来其中一个面试官主问，问了我有没有学过宏微观经济学，问了一下相关专业知识。还问了国内关于疫情的一些相关政策，因为自己这方面关注的不太够，只答出来三点。再就是问了一下对定向降准的看法。 后来还问了关于会计证，以及为什么不考虑金融机构，主要是根据简历提出的一些问题，后来还问了一下是不是党员，以及考证方面的一些事。最后就问了一下期待薪资，我因为不太了解，也不敢说太高。整体面试氛围还好，面试官都挺温柔的，不是压力面，但是就是觉得自己回答的其实不太好，不知道最后结果怎么样。

自我介绍 为什么选择公司对岗位的看法你的优势劣势压力最大的一件事，如何缓解最优成就的一件事和其他团队沟通中的不愉快，如何解决的职业规划是什么有什么要问的吗

1.招聘人员态度不好，很催促，说话态度粗鲁不厌烦； 2.明明人数就多，还安排这么赶。一个人视频面试就5,6分钟，前后就问了3个问题包括自我介绍。不专业！ 3.其实问的最重要问题就是，你愿不愿意去其他偏远的地区，下去乡县工作，表明不一定可以调回来！既然是这样，你们为什么不在招聘网上写清楚！写清楚就能减少你们的工作量啊！可能好的地区就是留给子弟的，可能这就是人生吧~有种面试被忽悠的感觉。浪费时间。

直接就是一圈各个部门的领导坐你面前，问你投递相关岗位的职责等，问一些你认为的岗位应该怎么做的事情，面试比较简单，国企比较注重口头表达能力，面试一定要重视穿正装这些。一批面试的很多连正装都不穿，就觉得很不尊重这次面试自然没有好结果。整个面试的流程下来感觉是很不错，聊了半个小时左右，后面就顺利入职了。