厦门航空有限公司财务面试经验

先是校园宣讲会，现场收集简历并快速面试，第二天通知笔试，然后是二面，主要是英语水平和无领导小组讨论，三天后给offer。

先在厦门子公司人事部面试，而后财务部主管面试，然后福州总部财务总监面试，一轮轮下来还是有点累的，总监面试主要看看你值不值自己开的价位。

HR是个喜欢汉服的小姐姐，很有亲和力，面试就像聊天一样，不会感到紧张，问题主要围绕实习经历和选择公司的理由。主管是个比较干练风格的职业女性，也没有特别严肃，面试过程也很简单，主要还是问实习经历做的具体工作，和介绍应聘岗位的大致情况。总体面试过程顺利。

首先是看企业宣传片，了解该公司的发展历程和基本情况；其次是无领导小组讨论，二十分钟讨论时间后选出一人总结发言，建议在讨论过程中积极说出自己的观点，这样HR会比较关注到你，总结完毕后，HR还会随机点名问几个人各自对题目和其他人表现的看法，结束后宣布进入下一轮面试的名单； 接下来是七巧板的游戏，两人一组完成抽到的图片，二十分钟为限，注意和其他组相互协作，这一轮面试主要考验团队协作能力，结束后宣布进入下一轮面试的名单；最后是一对一单面，除了问一些基本的问题，还会问接不接受外派、加班等问题。

厦门这里的面试难度不高，因为在厦门直接面试相当于招外聘劳务派遣岗位，基本上来了以后跟领导具体谈一下之前的工作经验就没有什么了。但是如果在总院面试难度就比较高，正式员工研究生是最低门槛，简历经过人力部筛选之后才会组织面试。

面试很简单，填资料做测试，然后人事部面试问一些简单的问题，比如工作经历，为什么辞职，想要得到什么发展之类的，初试过了直接到点部复试并体验三天。

一面，讲项目谈经历，问的问题只记得一个，http状态码？二面，也是讲项目谈经历，问的问题只记得两个，管道的原理和线程与进程的区别。三面，是个很年轻的老板，感觉85后，梳个大背头，喜欢问最大成就是什么，最大失败是什么？你对未来的工作行业有什么期待？对阿里京东的技术了解吗。

有3位面试官，用skype连接总公司的人事部经理，还有公司的副总，和负责记录的女考官。首先先自我介绍2分钟，然后人事部经理就问一些问题，比如为什么选择我们公司，对公司有什么了解，期待的月薪是多少等等。副总补充一些问题。然后就结束。

刚进房间面前坐着七个人，但是只有一个人给流程提示，一个人问问题，问的主要是对工作的了解，对未来的规划等等。

三轮面试，第一轮笔试，考一些基础的专业知识，第二轮人事经理问一些工作经验、家庭情况、对未来的规划之类的问题，第三轮是部门经理会问除了上面的一些问题以外还会根据职位不同问一些相关的问题。