国动网络通信集团股份有限公司财务面试经验

感觉一般，也只是问了些普通问题

HR说简历匹配度高 一下约了两个部门主管和一个总监一起面 先自我介绍然后针对工作经历展开问 问怎么达成指标然后问通过哪些动作和权重达成 问的我都懵了 就不能简单地说是人员考核 规章制度 一个主管还开着手机扬声器 貌似还有大boss规章制度都要问 这种迟到早退有啥好说的 感觉主管架子很大 不是很好相处的感觉另一位总监人比较随和 问题没有那么刁钻他们要招能政府对接能力又能经常出差的 前期估计要去出差三个月要求还是挺多的 感觉没什么希望了

参加一个培训,培训过程中,面试官在进行筛选,主要是做游戏,看你在游戏中的表现和军训差不多,很有挑战性.

因为刚毕业，而且移动是个大公司，还是挺紧张的，在智联招聘上投的简历，隔天就收到面试，先是人事的1对1面试，然后是信审部门经理的面试，知道是刚毕业的，没问太专业性的问题，主要问的就是性格和做事态度。

社招的客户经理难度并不大，就是问一些不痛不痒的问题，还有就是薪资方面的一些回答。面试官都是各个区域的区局长，面试完后自行挑人，也会跟你的住址，就近分配。

面试过程： 笔试加一面，一面外包，倾向比较乖的孩纸。 笔试难度不大，行测+专业题目。行测比国考简单太多，专业题是自己选择的类型，我选了综合支撑类，40题，其中人力资源考得比较多，常识就可以判断，不难，但是法律和审计一共大概十条题目跪的妥妥的。 一天后收到一面通知，两个hr，十人一小组群面。群面不很顺利，我们组有点乱，没有明确的分工，各自坚持自己的想法，无奈之下担任了leader的职责，提醒抓好重点，但还是表现有些着急，没能通过一面。后来听说凡是抢话出风头的都被刷了。经验嘛，就是淡定，说的多不多无所谓，说的精简一语中的才重要。我们组真的太乱了，互不相让的感觉。后来紧接着一个很短的单面，hr全程冷脸，就知道没什么可能了。可惜。据说我们组都被刷了，囧。

还没有经历过啊，我是来求经验的啊，非得填一个经历才能看到，我也很无奈

问了一些问题，关于生活的，有没有男女朋友，今后在哪工作什么的，然后问一些关于你岗位的专业知识，问问你简历中的项目经历什么的。

比较紧张 已经忘记了吧 主要是看你的心态和以后的发展规划啥的 具体的不好多说 HR感觉心里也不是准备找正式员工

面试流程大概就是5对一，基本上是一到两个人问问题，首先自我介绍，然后问简历中的项目职责，再问一些跟岗位相关的问题。