绿城集团财务面试经验

首先自我介绍，其次问了问实习经历情况，为什么选择这个岗位，是否接受岗位的调剂，以后就业地点等，总的来说比较简单。

HR电话面试问了学校背景问了为什么想来房地产问了对绿城的了解详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

没有主动投过这家公司，hr主动找过来，说有这么一个岗位，要不要了解一下，听下来也觉得可以去看看了解一下，提前10分钟到，前台不理人，也没有正式hr会来招待，到了让你先做6张试卷，半个小时差不多做完了，又让你再等等，因为她们时间安排不合理，还在面试其他人，等了快50分钟，终于轮到，进去四个高傲的面试官，一脸不耐烦，不尊重，处处看不起讽刺，我想说我等了这么久，都是平等交流的，最后看女主面试官态度直接不想说下去，没什么想问。时间上我提前到了，让我等了这么久，也不愿意跟别人交流，面累了那干嘛喊我来

一面为演讲，表现的不是很好，但是通过了，90S准备时间，一分钟演讲，明天二面，初始未两个HR,LVCHENGXIOAZHENGKJHLK    HKHJCKDLJCGLKJ炒股口诀衰退

一站式初试（即兴主题演讲）和复试（结构化面试）。初试十人一组，按照公司安排好的序号就座，本人是一号。现场说明面试形式是即兴主题演讲，我们这组的主题是用三个词概括你的大学生活（其他组有一个题目是绿城选择你的几个原因）。按照序号轮流演讲，一号选手有一分钟准备时间。初试结束后，面试官出去讨论，我们就地等结果，现场宣布十进四。 进入复试的同学直接去另一个地方等待复试。复试面试官两位，一个人力，一个对应岗位的前辈，不清楚级别。首先让围绕校园经历，学习成果，家庭背景，特长爱好等做自我介绍，问了最成功的、最失败的一件事，专业前辈问了一些实习经历中遇到的专业问题，还了解了有没有男朋友等等。次日收到复试通过的结果，发放了测评链接。

在绿城西溪国际进行面试，10-12个人一组，每个人90s演讲，题目是用三个词形容下你的大学生活。全部人讲完之后hr出去商量了一下，当场出结果，通过的进入下一轮复试。

整个过程全是人力一直阴阳怪气，财务主管中间只插了几句，问了一些比较普通的问题，人力可能把自己当成财务老大了吧，翘着二郎腿下巴抬的老高，给我发的面试邀请岗位信息都发错，还怪我不清楚自己面什么岗位，问到是否有轮岗机制，表示听不懂我问的是什么意思，还说如果我绩效不好直接就把我辞退了轮什么岗，非常不专业。整个财务部都被一个小人力拿捏的感觉，进去以后升职都是困难。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

简单自我介绍，之后提问为什么要来青岛，疫情期间学到了什么，职业规划。当时是三个人一起面，每人分别回答这些问题。

网申之后过了很久收到面试通知。第一轮一组10个人，无领导小组讨论，感觉氛围ok表达没有太大问题就好。hr出去讨论一会儿后宣布结果，被带到另外一个地方等经理面试。经理面试主要问简历问题，每段实习、社团经历的收获、未来的发展规划等等，大概半小时左右。之后第二天收到测评邮件，有很多个部分，单独计时。题目有行测，感觉有一定难度，还有性格测试职业能力测试等等。