美柚前台接待员面试经验

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基础的拉扎维知识

可以

广州4399，社招，游戏测试，一面是项目组内同学的面试，根据简历问了一些项目上的问题，以及某一个模块的用例是怎么写的，最近玩了那些游戏，分析其功能模块。二面hr复试，问了些之前项目的情况，以及自己的一个职业规划，自己在那些项目中起到作用，遇到过哪些棘手的问题，如何解决的。最后是期望薪资，目前薪资这些常规问题

一面主要问简历上项目相关经验，穿插部分基础知识。问了setState更新机制，事件循环机制，样式隔离，react不用UI怎么写路由菜单，docker和常用linux命令，vue2vue3相关的。过几分钟进行二面。二面问了useEeffect原理，foreach和map区别，虚拟列表实现原理，性能优化实践，form表单自己怎么实现封装，最后是promise场景题。让设计代码思路，没说出来。而且耽误时间太久了，大大扣分。一般场景题想不出来估计没戏。有了解到公司目前只有10个前端，主要是自研项目，可能是对代码创新能力有要求。

两个部门主管来面，印象中大概问了学校经历，实习经历之类的，沟通还算愉快。

到那前台会先让填写职位申请表，接着做个40min的行测题目，最后是hr面或者部门主管面试。内容：首先是自我介绍，然后问你简历上的工作内容，解释一下你做了哪些东西；关于项目是怎么管理的，项目经理与实施顾问两者工作上的差别；举一个客户的例子阐述它在人事方面的业务或者痛点，因为金蝶主要是做大的国企，所以最好有这方面的经验

先是hr面，会问你一些基本情况，以及是否能接受加班之类的而后是技术经理面，技术层面的比如说网络协议，多进程相关，以及自己一些想法

HR电话面 电话沟通前会问你方便的时间段，整个过程大概四十分钟左右，hr很专业。问题内容主要是关于为什么选择这个职业,基础的游戏理解和有无在为了目标做相关的学习准备。为了考察稳定性和意向还会问一些其他的内容比如说游戏类型偏好、base地有无偏好等。基本上能说话就能过这轮应该是hr+主策一起进行的，主要是深挖简历项目，学校课程（因为有游戏相关的），要做好作品集内项目的准备，清晰简洁的介绍自己的作品CEO+制作人还是主策x2进行面试，非常久大概有1个小时左右，基本上也是相同的策划基础问题套路，和未来职业规划等。整体难度不是很大，点击就送

厦门4399  两轮技术面考察的都是计算机基础相关的 基本没问游戏开发岗位相关的知识