青岛特锐德人力资源主管面试经验

总共只有一轮面试，就是老板的面试。说想法，想设计个东西，然后就给你电脑让你设计。设计好了看看合适就谈工资，看上去很不正规。待遇给的特别低，谈也不给你加工资。

还可以把

先是HR和外贸经理面试，之后企业老板面试，口语问答比较多，之前的工作经验相关涉及比较多

询问个人情况、背调、问了一点技术相关的题目。

一面 面试时长：半小时左右流程：自我介绍、技术面、HR面、反问技术面：WebGIS开发常见面试题、项目中的一些技术细节HR面：结构化

面试偏简单，但问到了项目，理论知识看看八股文就差不多，总体感觉还行

一共面试了两次，一面前HR通知需要准备英语自我介绍。一面大概是一个主管，主要聊专业方面的事。第二天通知通过一面。二面聊的内容和一面一样，一样的英语自我介绍，一样的专业问题，只不过是换了面试的人。我面试了几家公司，这还是遇到的第一家在招聘工作上设置重复环节的公司。

老板直接面试，老板年轻人，认真严谨，问了下从业的规划，及将来的打算，介绍了公司的情况，估计主要是想看下适不适合从事专利翻译，毕竟是需要静下心，坐得住的工作。

适合刚入社会的学生，面试很简单，会问一些基础问题以及对这个岗位的看法

首先填写 面试信息登记表 然后是 两张笔试题 两道手写sql 一个sql 统计出 所有学科成绩在80以上的同学 另一个自己假设字段，三张表，员工表， 工资表， 部门表， 查出25到30 的行政部员工的12月工资总和 一道 Fibonacci 以前没听说过 然后是简答 SpringAop ， 依赖注入，jquary，json 的理解 还有一道word中 选择打印 1/2/3/4/8/10/11/12/14 ，通过字符串转化，为1-4,8,10-12,14 这样，写出思路 还有一个是个什么系统 有测试点， 扫描机器的 启动停止情况， 启动为1，停止为0，周期为1分钟 id         time    状态 055      12:55:00          0 055        12.56:24         1 问 机器的单次运行时间， 启停此时，总共的运行时间