酷狗人力资源主管面试经验

楼主最近有幸参加了酷狗面试，hr岗，公司安保措施不错，进去会核对姓名，查看是否预约了面试。指引到前台的姐姐那，她会打印一份笔试题（逻辑题），80分过关，最后一道是扫雷题，整体难度一般吧。做完题后填表，需要填写公司的组织架构图，楼主比较谨慎简单填了下，但面试过程面试官会再细问，自己补充！ 提前做完了笔试题，等待面试官，小姐姐告诉我面试官临时有会议，让我等一下，谁知道，这一等就是半个小时；后面和hr聊了1个多小时，过程中感觉面试官很赶时间，有2-3次看表。最后我们并没有聊完，他说后续会和我电话或视频继续聊。回来后他加了我微信，希望我做一个方案给他，楼主那段时间比较忙，就回复他能否电话沟通（因为实在没有时间写一个方案出来啊），可能是这个让他不满意吧，后续就不了了之了。 总体上来说，公司在前期的面试体验环节还是做的不错的，整个面试接触下来的人都比较亲切，但面试官的态度让我感觉不像是真的要招人，而是在竞争对手怎么做的，借鉴思路。岗位招聘真实性存疑！虽然最后无缘酷狗，但整个体验过程作为hr同行还是有很多值得学习滴，只希望贵司以后少点套路，多点真诚吧！

面试表格居然要填前公司的架构，这个妥妥挖竞品信息啊。等了部门负责人半个小时，有点儿架子，眼神都不正眼瞅你，拉黑。

去到羊城创意园，首先给你一大堆逻辑智商测试题目，一堆都在那里写试卷。不过试卷很容易，觉得这个试卷难度可以的出题人感觉IQ也不高。 然后面试官问问题环节，问题问题非常模糊，在我表示”可以告知具体应用场景，以便我更好识别这个问题回答方向吗“之后，面试官自己也想不出来他的问题有什么场景可以适用，就说算了。而且应聘申请表，要求候选人写出现在公司组织架构框架。这些东西是公司机密，凭什么硬性要求候选人提供？ 然后最后面试反馈，也是非常模糊，”觉得不合适“。什么叫做觉得不合适？作为HR，能好好反馈面试结果吗？真的是非常不专业！