万向集团公司人力资源主管面试经验

面试难度一般，面试轮数比较少，但是面试官专业度一般，感觉他们内部不太协调，没有想好及对应岗位的支持

问了一些常见的问题，

题目还可以不过挺广的，从大数据拆分到golang底层原理

一般吧，自我介绍完面试官就说没问题了。也不开摄像头

面试前没怎么背八股文，面试全是八股文

压根就没有真实的招聘需求，就是HR拿你来刷KPI的。行政、人事、财务岗真的不要投简历了，妥妥的拿你来刷KPI。

笔试后十几天打来了电话。但是自己当时有事不方便接，再回拨就联系不上了。又过了十几天，hr加微信确定了面试时间。面试的时候，首先问了问项目、实习相关的问题，然后问了一些八股文。会对一个知识点详细问。问了堆栈等问题。反问问了岗位要干什么，面试评价等问题。面试之后过段时间收到了感谢信。

一面 了解个人信息和校园经历就十分钟，细问你校园经历

总体感觉还行，自信一点，对自己的简历和专业知识熟就行。

我面的是杭州的java开发，第一轮面试因为我网络不好后来是电话面试的，先是hr介绍了一下，然后就是技术面试官直接问技术了，问了线程池，servlet原理，aop，还有一些线程安全之类的，口头让我说了一下冒泡排序的原理，我觉得准备一下还是很简单的。 后来是过了三四天发邮件说我进入第二面了，是群面的形式，当时想技术竟然还有群面，都不知道怎么准备了。后来群面的时候先是hr对公司的介绍，之后就是技术部门的几个总监的面试了，先是自我介绍，然后问了一些轻松的问题，譬如你最喜欢的运动，你觉得软件设计哪个环节最重要，以及你的以后想达到什么目标这些，技术上只问了三次握手，然后问了同步包的序号怎么确定，我补充回答了一下。后来一周后我进入了最后的CIO面，但是CIO在开会，拖了二十分钟没来，面试就取消了。 今天，也就是一周后吧，hr打电话说CIO没空面试了，不进行最后的面试了，同时总监很欣赏我的能力，说我拿到了这个offer。吉利在杭州的java开发只招两个人，我觉得难度还是很大的，因为我只是一个特别普通一本的学生，而且当时偶然看到别人的学历，2个英国硕士，4个是985的，觉得很慌。不过自己平时微服务和java学的比较多吧，基本面试都很顺利，我觉得只要你有能力，学历不会是问题的。3轮面试：电话面试、群面/无领导小组、总监/老板面试