万宝盛华人力资源主管面试经验

很奇葩，跟我说最低标准是n1，英语六级，我真的特别想问问老板，有这两个证我为什么不去大公司不去500强？去一个只有一间屋子，屋子还没有我宿舍大的公司呢？去工厂还有n1补贴呢？

面试更像是在做规划，对自己会有个更好的认识。也学到了很多。同时气氛很轻松不紧张。需要带个本子记录最好啦。

面试官很亲切，后来发现是城市总经理，能事无巨细的问到你很多想法，专业真诚。对于上班时间和工作中需要注意的问题都能很亲切认真的说。

针对简历上的一些经历提问，自我介绍，如何看待这份实习，希望从实习中得到什么，然后对公司的了解，做了一些介绍，进行了一些英文沟通，测试你的反应能力以及工作态度。

我当时面试的是IBM的一个职位，让现场翻译一段汉语，大家都选择自我介绍，只有我傻乎乎的选择了现场翻译。然后一对一面试的时候问些计算机专业的问题。

先自我介绍，然后根据简历上的询问以前有没有做过类似的工作，能不能保证每天的工作任务，是否可以接受完不成工作任务要加班。

笔试，iQ测试：自我介绍 和问答，主要包括以前实习内容 工作意向

第一次是部门的主管进行面试、不是很难、主管人也很好、通过之后就是2个美女老板进行2面、也不会为难大家、问的都是家常的、不会给人很大压力。

群面有无领导小组讨论，群组游戏，单面主要是一些open question，其中许多是英文问英文答

因为本科专业是人力资源，所以毕业后没多想肯定是相关岗位，上学的时候其实特别憧憬猎头这份工作，所以从学校出来就只投了一家公司的简历，就是锐仕方达。投递之后第二天还是第三天就收到了HR的电话，过了一年半了，具体内容其实有些记不清了，大概就是问问学校情况、目前所在城市等等之类的，然后就约我周四下午3点到公司聊聊。 面试当天大概2点40左右到的，先见的HR，就是惯例的一些自我介绍啊，为什么做猎头啊，对猎头有没有了解过，有没有投递其他公司等等，因为我面试前上网查了猎头工作的情况，对加班这个事儿已经有心理建设了。接下来是猎头顾问负责面试，面试内容在HR的基础上增加了一点，我记得又自我介绍了一次，我当时表现得特别有激情又自信，一点不怯场。一路面到了公司vp这儿，开始问到一些比较深的方面，例如觉得自己是什么样的人，有什么人生目标，对未来的规划等等。 其实当时vp面试完我也以为自己面试没发挥好，会被pass呢，后来第二天接到了录取通知，在这工作快一年半了，现在也知道其实猎头公司很好进的（当然指的是这种普通的猎头公司，真正国际上牛逼的还是比较难进的）。总的来说面试难度其实不大，抱着一个想做猎头很强的信念和决心，拿出你的自信，展现出你的沟通能力很ok就可以了，门槛真的比较低。距离面试时间也比较久了，希望记得住的这些还能帮到你们。