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匿名用户
面试了职位:人力资源主管 - 广州
未通过
瞧不起企业背景稍差的应聘者
第一步:等面试 第二步:带去某管理者的桌位(大办公室中的某角落) 第三步:初步自我介绍 第四步:该领导自说自话(你们企业才几百人,你操作过几千上万人的薪酬么? 你们企业才上市,之前肯定不太规范,你会熟练使用数据透视表么? 你们之前用excel做表格呀,这么落后,效率肯定很低……) 第五步:我走人……
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:人力资源主管 - 广州
确定通过
恒大区域公司人力面经。
1、看中学历。2、项目上的人力要兼行政工作,这个要有心里准备。3、面试两轮,招聘主管、部门经理,然后是分管领导。感觉不是很专业,只要有相关工作经验,当地项目优先。4、加班文化,要能够承受高压。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:过去做的最成功的一件事?
2 年前 发布
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恒大地产

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1轮面试:HR面试
面试感受:很好
面试难度:困难
面试来源:社会招聘
2023-07-27 发布
用户503370
面试了职位:办公室副主任 - 广州
暂无结果
面试:广州珠建办公室副主任面试不好,共3轮面试
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3轮面试:其他、电话面试、HR面试
面试感受:不好
面试难度:简单
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确定通过
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首先由HR面试,主要通过自我介绍,了解到背景情况和相关的工作经历,了解语言沟通能力和态度等方面。然后到部门主管面试,问了网络相关的技术问题,大概就是两三个问题,然后会问职业发展方向。技术层次需求等相关问题。
3轮面试:填信息表、部门主管面试、HR面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
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66666666
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1轮面试:其他
面试感受:很好
面试难度:简单
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面试:广东新南方集团有限公司面试:会计。感觉上还是很不错的,有一定难度,告知通过了。
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5轮面试:笔试、群面/无领导小组、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试
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