绿城集团人力资源主管面试经验

参加了一个绿城的大型招聘会，地点在绿城的会所，整个组织非常有序，总部人事和区域人事一起面试的，问的问题非常细和具体。

通知下午面试，一面是群面，共12个人，分为两队，采用辩论对抗的形式。先是进去做一分钟自我介绍，包括基本情况、优缺点及最有成就的一件事。然后是给个辩论题目，让10分钟时间准备，一分钟正反方陈述，10分钟自由辩，不超过3分钟的总结陈述。我是正方对的队长及总结陈述，最后正反方各进了3个，我们正方是书记官，一个超漂亮的妹子，和我进了二面； 一面结束后就紧接着就是二面，是一对一的面试，面我的经理人还是蛮好的。先是让我做自我介绍，然后看我写的兴趣爱好是读书，就问我最近在读的是什么书（我目前在看的是儒林外史，因为校招心情郁闷，这本书用来解闷的，金字塔原理和引爆点）但是，我就很傻的说了引爆点这本书，并且没有进一步说明为啥在读这本书，得到了哪些收获，（这本书心理和营销类的书，和人资根本没有关系的，金字塔应该很多企业的人知道），发现经理不知道这本书，也没有再问，我实习经历大部分是行政类的，我本科也是行政管理，见我有个实习经历是在一个事业单位，就问我在这个单位有什么感受，我答的一般，没有把自己的成长收获给说出来，只说了工作氛围这些。然后他就问我正式公文的正文一般是什么字体几号字，我不确定是小四还是四号宋体，就说记得不太清楚了，然后就感受到经理认为我不细心，实习不认真，在实习中没有学到东西，理论基础知识也不好（行政管理学过这些），然后就给我讲了好多有心人会主动去关注这些的之类的。之后就对我没有兴趣了，就问我有什么问题。最后当然是挂掉啦！

一共有三轮面试，是绿城下面的一个教育板块，总体来说与想象中的绿城集团不一样，可能大家对绿城的印象都是停留在房地产上。没有想象中那么规范，毕竟是新的领域。