武汉市万科物业服务有限公司人力资源主管面试经验

HR和专业条线的经理会进行面试，会问一些其实比较简单的问题，切记语言简练有条理就好，我是因为条理有点混乱总结概括不好被刷下来的，建议提前做好准备。

三轮面试，人事助理，部门主管，分管领导。由于疫情原因，感觉应聘的人很多，所以挑选严苛一点，最后一轮分管领导面试时，聊了一下期待薪资后，立马就让我回去等消息了。

问题一、为什么想从律师转法务？问题问题问题四：有木有独立完成过诉讼全过程，能不能独立审核合同问题五、对物业公司这方面有什么了解？问题六、能否接受短期省内出差？(还有一些针对自身情况的小问题就不一一述说了)

面试很简单，只有一面

做了一套常规笔试题 考察基础和一些简单的算法问题 面试问了简历上的一些内容 问了一下数据库中多层结构单表存储和查询的问题

一面 去的时候是夏天，位置超级难找，在商场顶楼，一般面试都会跟你打电话，她们那边人事直接手机跟你发短信要你过去，可见多么不专业，面试问题都是围绕招聘来讲的，整个面试只有10分钟，更像是为了完成kpi，公司有七八个人事，问的问题也是重复问，不仔细

首先是综合管理部经理面试，简单做了一下自我介绍，问了一些简单的问题，通过之后就是物业部经理面试，问了一些与项目有关的问题，需要自己去寻找答案，通过之后是总经理面试，大概问了一下薪资的问题，面试官们人都很不错。

办公地点就在市场楼顶，当时去面试先填了个人信息填完等了大概二十分钟，校招HR跟我一面，做了下自我介绍问了简历相关了内容。然后安排不同部门经理跟我面试，这期间等了大概一两个小时。PS：心想你们要是有事就提前跟我说，我下次再来面不就行了。最后终面是招商老总跟我面的，问了一下招商相关问题，然后说HR跟我对接相关入职的事情。 面完后HR又让我到办公司等。等了大概四十分钟，HR跟我谈了一下薪资和员工宿舍入住还有就是入职时间。我回答完后，叫我回去。下个月直接过来入职就可以了。走之前➕了下HR的微信，一直没同意。过来几天我就打电话给HR说有没有面试Offer之类的，他说什么什么HR在外面什么的。之后几次打电话都是这种口吻，心想我要是面试没过你直接跟我说不就行了。HMP的，用得着这么三番五次的折腾吗。不嫌事多吗！

1.约的两点面试等了半个小时也没个解释，还有一个跟我一样约的两点，我三点才面完也就是跟我一起来的妹子等了一个小时； 2.hr和部门主管一起面试，hr跟我说话的时候那个什么主管在旁边打电话？面试我的时候也接了个电话，有这么不专业的面试官吗？ 3.我之前做过研发的助理问我为什么不搞开发？我说技术我搞不好，就想安安静静搞行政，她说她闺蜜就是总裁助理转开发的？咋了，还都得跟你闺蜜一样？ 4.说行政的工作以后会被替代，那你招行政干嘛？有*吗。

一面 主要是招聘经理筛选简历后电话面试，问的问题也都是跟专业相关的一些问题，以及想要换工作的原因主要是hr总监面，问的都是专业性相关的问题，比如说：1.hr模块最擅长的哪几个？举例说明2.有没有处理过劳动仲裁，举例说明3.对于绩效跟培训工作是怎样开展的4.怎样看待大公司跟小公司的区别5.怎样看待hrbp这个角色以及对这个岗位的理解6.目前在职岗位的工作情况以及下属分工三面主要是群面，分管人力的总监，负责片区业务的老大，以及有工作往来业务的老大。主要是人力分管领导跟业务老大问，印象比较深的问题是：1.有没有处理过劳动纠结，是否有过失败的经历终面总经理面，主要问题是1.一般所招聘使用的方法和渠道有哪些2.如果员工不服从上级领导安排，拒绝调岗该怎么做