贵阳苏宁人力资源主管面试经验

HR小姐姐通知面试后，第二天一早就跟着他们的班车去了，环境很大很不错，包早餐，食堂也很大。后来提前半小时面试了，面试的是财务主管，问的问题相对简单，也对答如流，且聊的比较愉快，但是不知道为啥不招。。然后现在还在招。。

问的问题很常规，都是网上可以查到的，感觉没什么突出的点，所以没有进一步沟通。

1200校园招聘。

简单记录下面试过程自我介绍经历五险没一金，没经验工资缩水，提成很难拿

面试题写完，开始问面试题的一些内容，然后聊聊简历，过程相对轻松。

初试视频面试，面试官售前部经理，复试现场面试，分管副总与售前部经理面。复试基本部门经理充当秘书记录，由分管领导面，一个海归，问的问题不能说难，但未就岗位职能与行业应用背景达成共识。有3成问题是与履历无关的挖坑问题，譬如刨根问底简历资料内容，看似打假，但细节关注点已偏离面试岗位，有些测试稳定性，忠诚度，易掌控度，可否拿捏等味道，因此算挺难的，个人推测，企业虽好，研发的产品也有发展和搞头，但作为大头兵可能就那样，入其他家也那个环境，能无过便是合格。好处是单位综合待遇在当地算良好的，从表面数据与解决方案上看，企业架构与业务落实上明显优于市面半数企业，具备较强的该领域竞争力，其产品应用方向与迭代方向结合市场看，最少还有5-8年搞头，符合求职理想意向，落选略遗憾。落选后感觉，入职后恐怕压力重重，不超过4成的履历重叠率导致未必能快速步入正轨，当然啦，现在面试嘛，公司鼓吹自身实力，个人猛炫自己优秀，能否入职，坑位预算说了算，个人感觉过于实在了，本复试并未夸大吹嘘自身实力，想来也是落选原因之一，但我觉得主要原因还是履历重叠问题，无法“入职即接手主营业务”是根本原因，总体对这家单位持点赞态度，算较为理想的单位。

就分享了自己的论文和项目，领导们都很不错，主要看对光谱的理解程度。

面试态度挺好的，确实有一点难度，应会有好结果。

人事不是很专业，面试过程很不舒服，后期沟通的时候说自己只负责把人约来。

只会问一些简历上的项目