北京毕马威（KPMG）人力资源主管面试经验

第一轮技术面，详细询问做过什么工作，做过哪些领域，具备哪些素质，取得过什么成绩。公司规模之类，大概用时40分钟。 第二轮综合面试，部门总监询问个人优势，考察职位胜任力，工资要求，工作态度之类。

个人感觉网申几乎没有筛人，身边的朋友几乎都没有被筛，在面试之前跟其他学校的朋友们交流也大概是这个情况。不过还是得好好填滴，几个open question至少得占满整个框吧！（看起来有诚意一点，当然如果能让进度拖起来就更好啦）我记得填的一些感觉上比较有筛选性的信息我都不是很强，六级我是488，专业绩点也只有3.8/5.0，托福雅思等我都没有考，实习还有推荐人也都没有填，就只有社团那里写了一些工作内容（差不多进度条能拉动的程度）。就这样最后还是过了网申，可见网申是很友好的呀！对精英计划有兴趣的朋友不要有顾虑！不报白不报，反正不用钱，也用不了多长时间，申个试试呗。知行公社萌萌姐说：网申其实还是很重要的一个环节，毕马威去年的网申题是5道，如果有需要去年网申题的小伙伴可以来找我们要题目。上面同学的建议说态度很重要，这个在任何一场面试都是如此。在此基础上，加上我们的思维能力、分析能力，那么大家的面试还是机会多多的。