丽珠医药临床研究面试经验

1、招聘的hr面试，做一套测试题，测EQ； 2、部门领导的面试，主要是谈话； 3、人力总监的面试，问题比较尖锐。

2月份投的简历，第二天就来电话了，hr说过挺温和的。然后就是笔试，性格测试。测试完大半个月才又联系我，说通过了，让我准备经理视频面试面试完第二天通知，人力资源还是啥大boss面试。最后大boss说你来就是干啥啥的，说明了下工作，然后说薪资待遇人事会和我聊。然后，一周了，人事没联系，不知道啥情况。嗯，有后续回来补充。

今天面试了联邦制药，先是自我介绍，然后问了几个问题，会不会过敏，能不能接受药物的毒性等等，回去的路上就接到了面试通过的通知，感觉面试很随意，不喜欢。

坐下来已经很明确这份工作不合适的，不知道HR是怎么想的，一直叫着过去面试。面试2轮吧，HR面试的时候，说了一下自己的工作经历，然后叫技术部的人过来面试，拿了一条大学题过来问。给人的感觉就是，我们只要一个应届生慢慢培养。

网上投的简历，先JR一面，然后笔试一小时，一个经理和一个HR？面试一小时（身份不确定），上周收到JR通知，已经过了，让我确认要不要收这个offer，大家有收到的吗，可以聊一聊啊，我在疯狂纠结中。

一共面试了两次，合计见了6个人，面试流程极其繁琐，等待时间超长，感觉不是特别专业。透露了加班文化，而且义务加班，更希望去一家比较专业的公司

走了内部推荐通道。第一面是视频面试，或有技术和HR两个人面，技术的主要问问自己对专业技能掌握程度，HR的话主要问的是对职业的规划以及介绍福利待遇等等。第二面的话去珠海总部和自己以后的老板谈谈，就比较轻松了。

1、面试只有两轮，电话直接面试一波，之后安排经理的视频面试； 2、视频面试是群面，5个同学一组。提问之后每个人依次回答； 3、整体感觉很不专业，HR把我三个字的名字读错了两个，而且提问也较为简单但是个人认为自己作为组内发挥的还不错的，最后居然没有通过，想咨询他们的拒绝原因，但是再没有过答复。就算自己有问题，也可以提出来我后续改正，我询问这些问题，他们进行答复也是大企业的义务。这样草率处理，感觉没有对求职者的尊重（好歹我提前准备了好几天资料和经验，视频前还专门刮胡子穿西装，花了一个多小时面试）。

网络投递简历。HR一面，两天左右通知一周后二面，二面分为英文笔试（1小时）+经理面试（1小时）。一周左右收到HR电话，告知通过面试，并告诉了薪资。有没有小伙伴也面了全球临床数据管理专员这个职位啊？可以交流一下哈。

投简历之后大约一周之后，公司部门主管进行电话面试，自我介绍，问了一些基本的知识，面试官态度很好，大约聊了半个小时左右。