常州市常居房地产营销策划有限公司销售员面试经验

先校园宣讲，现场笔试，两道开放性的题，没有标准答案，每年据说也不大相同吧，当天通知是否通过简历筛选，第二天群面，一个HR面5个应届生，双向提问，自我介绍，分析自我优势，为什么选择常发。

面试是群面，3人左右，人力及部门负责人，问的问题也比较多，专业要求的话需要有同岗位经验，比较注重礼节，嘉宏地产可能目前在大力扩张，所以人员需求量大，面试3环节，群面完了之后是人力经理面试，然后就是副总裁面试。加班是常态，主要是总裁办的工作，比较机密，工作稍压抑。

面试未通过。电话面试，少于30分钟。初面是网络面试，就问了问基本的情况，家庭情况、父母职业、介绍学校、自己情况。可能是太紧张，面试没有发挥好，聊了大概十分钟就结束了。感觉没聊啥具体的问题，可能就是太紧张。

三轮面试，一下午完事。面试的内容比较简单。人力告诉我三面都过了，但是最终没有发offer。我问人力他说三面过的人很多，择优录取，那你们为什么不设置四面?或者一开始就觉得不行，简历关不会卡的严些?呵呵，耽误人的公司，还好有更好的平台给了我offer。新城今年负面新闻那么多，不知道还能有项目吗?

面试一共分为三轮。第一轮笔试，基本就是收集一些你的基本情况，学校、专业、家庭情况等等。比较特别的是，问你高考时的分数和当时的分数线（好像常发特别看重），然后就是两道开放性的题目：你三到五年内的职业规划、对你有深刻影响的事情第二天，组织了一个辩论赛，14个人分为两组进行辩论（不难，感觉只要能够说点什么的都可以留下来）。 第二轮，HR面。先是自我介绍：学习情况、家庭情况还有兴趣爱好。然后问了一下求职的岗位，有没有挂科就过了。第三轮，农装人事部长面。首先还是自我介绍，把学习情况、家庭情况、兴趣爱好、项目经历又说了一遍，然后就项目经历问了一些细节方面的东西，确认求职意愿，最后又问了一边*分数（看来常发真的很看重啊），然后让我自由提问。然后两天后收到了录用通知。

业务部门，行政部门，还有一个领导一起面试，开头基本就是自我介绍，然后行政会问薪资体系，业务部门会问大概的业务水平，领导会简单介绍一下企业大概情况和职位的工作要求。流程应该比较清晰，是一个值得好好准备的企业，薪资水平在当地应该属于中等偏上一些。

面试的难度，我觉得主要取决于于部门的缺人程度吧。对简历上的内容进行了一些提问，包括工作以来，你都学到了什么技能？筑森被新城控股收购以后，业务量是不愁的。主要看你能不能承受较大的工作强度和压力了。工资待遇在常州还不错，而且还有租房补贴。个人感受公司团队比较年轻化，有活力。

常发恒创热管理，面试难度不大，对方会问一些你自己掌握的技能，并讲述自己的产业工作，可能不是过于匹配，

南京双非一本，公司来我校宣讲会后会发信息登记表，然后回去网申，之后就有人会电联安排面试。一共两轮面试以及两道开放的笔试题目，总体难度不大，内容包括校内学习情况以及一些结构化的提问（例例如人生目前最后悔的事情）。

首先没投他家简历，某天下班时间HR主动打电话给我叫我去面试，我询问HR该岗位是否和我现在所从事专业有关，HR说是的，利用一天调休去面试。到那打HR电话不接，等了半天面试人员来了，一上来先问我为什么投他家公司，说我的专业和职业和该岗位不符合，当时就懵了，也没去反驳，后面问了一些建筑材料检测的问题，硬质头皮结束了面试，心里一肚子火，HR害死人。