金螳螂建筑装饰股份有限公司高级项目经理面试经验

公司在一个批发市场就不说了，主管面试一脸臭脸你都不想回答他问题，他问什么你答什么，这没毛病，然后面试的那个主管就莫名奇妙摆着一副臭脸：“我问完了，你还有什么要问的吗?” 我都还没开始问，什么叫还有什么要问的？？公司地段那么差，让我转车过来就10分钟面试结束，全程臭脸的样子，反正我是不推荐其他人去面试了。

1.在网上广发应聘简历后受到面试通知 2.面试当天先填写该公司的信息登记表,在办公区内等了将近一个小时 3.面试问题"现在工作的内容""财务人员有几个""你有什么需要了解的" 4.第三个问题被问闷了,不用等对方告知就知道肯定被看下来了

去参加面试，车程2个半小时，之前我还犹豫了半个小时要不要去那么远，想来想去，觉得机会难得就去了，从中午吃完饭1点出发，一直到下午3点半才到公司，到了公司刚坐下，端了一杯100度的开水，当时是夏天没办法及时喝水。聊了十分钟，问我有没有北京户口，说这个职位需要北京户口，或者北京户口做担保，我当时就郁闷了，我当时来才1年多，上哪儿去找担保的。通知面试的时候怎么不说，害我浪费大半天的时间。 这个问题让我想起了以上的过往经历，告诉大家，以后去面试，事先一定问清楚，有什么否决项或硬性条件。要不然白跑一趟。

人事面试，自我介绍，工作经验，为什么离职等一些面试普遍会问的问题，问了一些跟岗位相关的基础知识，没啥难度。岗位经理面试，部门负责人专业的面试，问的都是一些跟工作相关的专业知识，问的问题有的知道，有的不知道，把知道的说了，不知道就说不知道。不能乱砍，不要一问三不知就行。回家等通知。

一开始电话通知我去面试，到了那先谈了一下公司最近的情况和公司的环境，然后做了一份关于php的试卷，最后通知我。

和项目经理交流了之前的经验，之后经理向我讲述了公司需求。两方交流发现能相互合作，并且公司能提供一定的技术支持，就顺利入职了。

第一天面试，是部门主管单独面试，主管人很好，整个面试氛围比较轻松，问的问题都是围绕工作；因为总经理不在所以复试改在第二天。第二天面试，人事通知我上午8：30到公司（公司上班时间），细节不表，面试实际开始时间9点多，总经理什么都没说，直接挑了几个关于简历和职业规划的问题问了一下，对了，还有家庭情况等，然后当场决定录用，说了薪资发放的时间，方式和比例（年薪制，当时只问了我期望，然后说可以满足，但未确认具体数字，让我去会议室等薪资的结果），大约十几分钟后，人事让我回去等结果。后来确认说薪资数额（年薪总额已达期望薪资，只是平时发放一定比例，其余作为年终奖发放，作为职场新人，对于年薪比较陌生。于是多方打听并查找资料，也产生了很多问题。两天后（期间在体检，等人事走流程）问人事，其中有一个问题：年终奖部分是固定数额发放，还是会有浮动。人事回：会根据平时工作情况浮动。其余细节不表，整个问答费时48小时。遂放弃。面试地点：南昌。本人对公司是很看好的，放弃的主要原因是因为薪资的一些问题。得到的教训是薪资一定要当面谈好，回去电话微信谈都是自找麻烦，又联系不上主管领导。

HR主要对具体能力以及学校 专业 英语等级感，工作经历兴趣。新人进公司，一般先看学校好不好，学历高不高，再看专业学的什么，再通过英语等级评估学习是否认真，有工作经验的一般比较能看出能力。

只是打着幌子招销售而已，上午面试的（其实就是聊天，询问过去的经历），下午就接了一堆推销电话，感觉被卖了.仔细观察这家公司会同时发布不同的职位名称，其实都只是做广告或者招销售而已。

去的时候前台没人理，要自己打电话找邀约人，填好表格也找不到人再打电话找人事。面试开始，是做官网，单休，节假日少一天而且节假日上班，休息顺延，没有三倍工资，节假日没有任何福利，工资是底薪加提成，底薪多少也不说。页面提成按照页面转化率给，转化率低不扣工资，要改。很大的公司，环境也好，没想到待遇这么差。