四季沐歌科技集团有限公司车间技术工程师面试经验

boss直聘上收到的邀请，招商运营岗位，看了下简介和hr聊了会，感觉可以面试看看。约了第二天初面，面试的人很多，等了快一个小时才到我。是hr和另外一个部门领导两个人一起面试。填了简历自我介绍了会，问了我一些之前工作的细则和离职的原因。也了解下面试岗位的工作内容和薪资待遇等，总体还比较满意。最后让我先走，也没说有没有通过面试，以及什么时候有回复，我主动问了下，结果说半个月以内会给我回复。我说都不一定能通过为什么还要我等半个月，最后hr说三天之内给答复。 过了两天收到hr的电话，说初试通过了，让我第二天准备正装参加复试，让我一定准时，运营经理不喜欢等人。第二天不出意外我又等了一个小时才见到这位经理。还是自我介绍以及提问，跟初试的问题差不多，然后说我的简历还是比较符合这个岗位的。最后问我会不会cad，我说之前做过房地产，会看会讲解但是画不出来。部门经理没说什么，让我回去等通知。又等了三天，没收到回复，我主动打电话问，说我不符合岗位需求。本来两次面试感觉聊的都挺好的，我的简历对于这个岗位来说确实也占优势，最后居然因为不会cad被拒。 1.首先，从hr发出邀请到最后得到通知浪费了我一个星期的时间，还是我两次主动询问的结果。 2.其次，我至今没搞懂，如果cad是这个岗位的基本要求，在招聘信息上也好，或者初次面试也好，hr有必要将这个作为必要职能来做出告示和筛选，不要浪费大家时间。 3.然后，初面时人多等的时间长可以理解，复面也让我等一个多小时简直过分，还没上岗呢，一个经理就给你来个下马威。 4.我也很迷，每次面试完不说通没通过可以理解，但是连个通知时间也不说，主动问之后让我等半个月，我闲的啊都不知道面没面上等你半个月。 5.最后，体验感贼差，从上述内容就可以看出hr不专业，各部门工作没有协调性和统一性，我同一份面试话术原封不动重复两遍。所谓部门领导也是架子大的不行，估计在他手下做事也受气。

业务：家居软装方面的平台运营，主要以小红书为主，之前主要做to b业务，现在开始布局to c 业务，做导流团队：现在只有一个员工负责公众号运营，还有个店里的运营总监距离：不远，在长春桥，办公环境还行福利待遇：试用期一到两个月，第一个月没有五险一金，单休，春节假有15天。

因为是校招所以感觉还是挺轻松的，首先是HR面试问了一些基本情况和家庭背景还有就是在学校里面都学得什么，还有就是自己的优势和所会的技能，然后就是相关经理的面试，首先让自我介绍一下，然后说一下自己都会什么软件，对该岗位的理解。

一面是直属主管，问了针对产品的优化思路和数据指标的看法，其余是简历的问答；二面是大部门leader，问了个人发展相关问题及业务相关比较发散的问题；一面答的不好，感觉大概率凉了，但是晚上却通知二面。后来认为这是hr的问题，其实一面等于是没过，在二面后通知未通过。

面试流程正规，技术面+HR面共三轮，当初很感谢这家公司，给了我在技术这方面走下去的动力。面试官很好，很nice，不过因为距离家乡太远，最终没有留下。

就随便聊一聊家常，平时家里是干啥的，对薪资有什么要求，之前干过什么，只要不是很蠢得人就基本没什么大问题。

面试进行了2轮，自认为回答的都还可以吧。第二轮面试时候说第一轮给我面试的是个产品。两个人面试，各自都拿着面试题对照着问。第二轮不确定是谁面试的。

试用期三个月工资打八折。疫情期间刚过试用期就被裁员，公司人少，规模小，会因为公司经营不善为理由被裁。建议多多考虑再决定入职。

一面 记录此轮面试过程或感受整体感觉良好，难度适中记录此轮面试过程或感受问题比较有难度

单位的领导，人事部门人员面试，首先自我介绍，说一下拟就职岗位的优势，自己在学校期间的表现和成绩，学校老师的推荐，同时谈一下自己对本岗位的认识，自己就职后的打算等等。