成都星巴克咖啡有限公司团队经理面试经验

大老板想一出是一出，下面执行有问题，这是运用公司最大的问题，其次就没啥问题了，人都非常好

面试问题是常见的问题，然后会有面试题，面试题过后，还有三天试岗期，然后是三个月实习期。大小周。

一面 态度很好，一直在微笑，面试环境很轻松第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去海底捞等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然不知道结果但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

在BOSS直聘看到信息询问后发二维码加群，在群里发布具体招聘信息，包括哪个门店，工资多少，什么时候去哪里面试要带身份证。面试大概有20多人，店助和员工一样的流程，首先填写签到表，交身份证进行背景调查，主要看有无犯罪纪录或者曾经在海底捞做过。在海底捞超过三次离职就不能入职了。 然后有个男的问我们有什么问题，我问能不能外宿，他说上班时间长，外宿会很辛苦。然后我们都被安排到另一个房间看海底捞杂志，看宣传视屏，主要讲里面员工如何通过自己的努力改变命运。然后一个人女的讲海底捞招聘的门店和工资保底3000-3400，早9晚10。叫我们最好选外市外省的，几率会大点，去报道的车费报销。还讲面试的注意事项，介绍自己基本情况和为什么想来海底捞。 等店长到了开始写名字籍贯目前居住地，介绍完会一个个问目前工资。如果他问的的问题多一个，就表示他对你感兴趣有意愿录取你，然后叫了大概一半的人去开会，剩下的坐着等。后来店长们说他暂时不需要店助，我和另外一个应聘店助先走，剩下的继续等。负责招聘的叫我们发电子简历去另外一个门店试试。 约好早上点到店等店长到了问了一些基本问题，说说我对海底捞的印象，还有店助的理解。然后他叫我提问关于海底捞的问题，什么都可以。我问有可能一直上夜班或者外宿吗？他说店长必须要上夜班，最好是住宿更了解员工。我还问了海底捞为什么不打广告，还有员工辛苦为什么凝聚力还这么强，店长认为我们两个都不适合，但是很欢迎我们问关于海底捞问题。他也很详细回答了，我认为他的确是个能人，他觉得我对餐饮有自己的见解可以尝试找一个离家近海底捞做基础岗，我觉得上班时间太长了再考虑下吧。

一面 好好

有电话沟通和视频面试，面试时间比较短，面试难度一般，常规问题。

面试薪资与招聘网站严重不符，

开始时网上视频会议，两个面试官，和好几个和我一样参与面试的人，第一轮就是试课。第一轮他们会提前发给你题目，你做准备，然后在视频会议上试课。过了以后就是第二轮去线下门店试课过了后就是直接跟门店负责人或者主任或者校长面谈如果可以的话，就是后面等通知了，网上发offer，然后去现场签

几乎没有问什么问题，填完信息之后就确定了

直接上来问预算怎么做 位置在青白江区，较偏僻， 本来约的是见领导，结果领导又不在，人事主管说她来先面，然后财务经理来面，最后还要集团派人来面。 先说待遇：有五险，没有公积金，实行大小休，法定节假日也按每周1.5天休息日来折算，每工作日有30元生活补助，提供的住宿是四人间，自己出网费和气费。 工作环境：在4楼，行政人事和财务在一个小办公室办公，没看到有会议室或会见室，面试是在一个大约八平方米的杂物间进行的，里面就只有两张椅子，没有桌子。 内容：上来就问我预算怎么做。然后问优势是什么？ 没人给面试者倒水。 另外，公司与吉选超市有关联关系。