人人网游戏策划面试经验

1、接到面试通知 2、单独面试，笔试题内容多数为数值和逻辑判断题 3、被问到创业团队问题以及在团队中的工作内容 4、开发经验曾经获得的成功与失败，对社区游戏的了解 5、对跨平台产品市场的分析和综合开发能力了解 6、目前不知结果。

一直以来都不想对某个公司加以评价，只是这次人人的面试让人真的很失望，我一个星期面试加复试 ，面试复试全部通过了，办理入职流程，恰巧下个星期公司负责人都出差了，我耐心等待回复， 一个星期等待，然后打电话给人事，人事说公司入职流程就是很慢，需要公司COO审核，请耐心等待 在一个星期我觉得怎么还是不通知，到底什么情况，还好当时留了面试官和项目负责人的QQ，网上一问，才知道最近裁员，公司卡着不让招人了，让我足足耽误了一个月时间，我真是恼火死，知道今天我发了这条消息，人事那边都没有电话通知我，这么大的一个公司，办事效率和办事的能力真是令人大跌眼镜，我觉得人人在对求职者不负责，以后逐渐的没有高端人才愿意在跟人人网合作了，希望好好反省一下。

首先，问我对游戏策划了解多少，分工如何。因为之前准备过，我就说游戏策划分好几种，分别是什么等等。之后问我玩过哪些游戏，我就从小学的FC红白机细数，到后来的家用机，掌机，PC单机游戏，然后是一些网络游戏。不过HR貌似只对网游感兴趣，问具体玩过哪些网游，哪些是玩的最深入的，玩到什么程度了。我就举例wow，深入程度是副本全通。之后，问如果我自己设计一款游戏，要设计成啥样的。因为是女生，我就说想设计一款更能吸引女生玩的游戏，balabala。。。。之后又问，如果一款游戏，女生流失很多，会是什么原因。然后就是一些基本的生活化问题，你性格如何，喜欢讨厌什么样的人等等。

51job上，对方HR筛选简历，联系面试。 填写了基本信息，有一道测试人格的图形题。 然后对方两个人来面试。

先做一套题，主策来面试，问了一些基本情况，拿着我答过的题进行性格分析，然后问了一些关于游戏设计方面的问题。