趣加游戏游戏策划面试经验

接近半个小时的面试过程，一共看了四次手机，不过问的问题主要还是深挖简历上的内容并且问些游戏看法之类的。

问游戏经历，平常做些什么，喜欢哪个游戏，貌似随意地东一句西一句，实际上你的简历真实性、日常生活、对游戏的态度都出来了，很犀利。没通过的原因是游戏体验面太窄，没有感受到对于游戏的热爱。怎么说呢，还是有启发的，眼界的确可以放宽一些，但是人要先吃饭。 另外，不要相信宣传视频里考研失败、然后随随便便就能进公司、从此登上人生巅峰的故事，趣加对于面试者的要求是很高的，面试通过率并不高，不过公司人员精神面貌非常棒，面试效率也高，可以一试，做好被拒的打算就好。另外，面试官会观察微表情（至少面试我的那一位观察了），注意了。

第一天：主策、美术、没问题，说第二天再来一趟面下制作人和hrbp。 第二天：制作人也面过了，然后hr姑娘说下一个是hrbp是个十分专业的人，要好好面，她过了就过了。好么，这哪儿是hrbp，这简直是个大佛，一上来臭着脸口齿不清，看着简历叫错名字。心里有点不舒服，但还是礼貌的回答了问题。回答的问题可能有点问题，就生气了？翻着白眼说类似于我要听到某种流程回答不是具体事例！【差不多是这样，反正当时给我整懵了】 问了问玩什么游戏，就说自己很那个游戏的制作人很好扒拉扒拉的，说做游戏的就要坚持自己的意见，即使谁都不同意！最后因为理念不合吧，毕竟没钱没势不能坚持自己的游戏情怀，别的现在也记不住了。就能记住这位****的脸。祝愿你们不要碰到这个大佛吧。

自我介绍，结束后问我的项目倾向，我说倾向做卡牌项目相关，但面试官说他们是休闲项目，不合适？如果不合适，看过简历后为什么要联系我面试啊，hr说是休闲卡牌项目的啊。

面试官明显不尊重面试者，喜欢拉帮结派，女性偏多，自身能力并不高，公司加班严重，加班给领导看，氛围不好。客观的说公司休闲游戏这块没什么突破，还是运营老游戏为主，也许跟leader能力有关吧，重点工资偏低，不推荐。

面试我的人经验不足，问的都是他们项目遇到的问题，我给出了解决方案，他们也很满意，然后就面试HR，然后就没有然后了，感觉他们并不是想招人，而是想收集项目问题的解决方案。

我面的是他们旗下一家做avg的初创团队，属于趣加投资的。 面试的岗位和剧情文案策划差不多，但更偏向写手。感觉很新鲜，面试官不是主策，而叫主编，她比较尊重人，给了我充分谈自己对游戏体验的机会，很有耐心。hr小姐姐也很nice! 喜欢这样的公司氛围。

主策来进行的面试1.自我介绍2.讲下自己之前项目对游戏设计的理解。我主要举的例子，主策把我的例子精炼成了简单的心得。3.询问一些特殊情况下会怎么思考设计方案

面试官很好，聊得挺深入的，公司是做休闲游戏的，一定要表现出对休闲游戏的专注。外国人挺多，对英语水平有一定的要求。

hr比较专业，更了解业务。制作人经验和沟通能力很强。有成功的线上经验，属于阅人无数的。但也有强的公司优越感，大公司不差钱吧估计。