宁波银行风控面试经验

一分钟自我介绍，问了简历的问题，又问了选择工作的因素，就结束了

面试的管培生的岗位。算是初面有两个领导面试，有一个应该是人力的领导。面试感觉体验很好，面试官很亲切。先自我介绍，问了家庭的基本情况等等很简单的问题，针对简历也问了一些简单的问题。然后针对这个岗位做了一个详细的介绍。

招商银行宁波分行二面一共7分钟（一面是AI面），两分钟时间自我介绍，然后问了银行实习的收获，硕士是在香港线下上的吗？业务发展与合规之间的关系？想从事银行什么岗位的业务？现在人在哪为什么来宁波，之前有来过宁波吗（去的哪）还看哪些城市的机会？

银河证券暑期实习 EPI笔试-性格测试-群面群面主要两个问题：自我介绍，学校学历专业和之前做过的实习、大概一分钟时间；所有人自我介绍之后部门领导会根据简历问你一个个性化的问题，一般只要对自己的实习工作足够熟悉就没有问题，因此比较简单，一周之后就通知通过了。

三四个面试官，主要有一个hr引导提问，感觉氛围比较好。

一面二面都是HR

1.自我介绍2.描述一个项目（生存分析）首先是数据清洗的过程。2.1缺失值填充，除了均值、众数还有哪些方法？应用场景分别是什么？答：固定值、均值、中位数、众数、前后数，knn取均值，随机森林（缺失变量做响应变量，其它变量+标签做自变量，用非缺失训练，预测缺失值）等。2.2分类变量，类型过多，要考虑合并，证据权重是什么意思？有提到信息增益和基尼指数。答：计算方式：事件百分比除以非事件百分比，取对数。证据权重衡量与总体分布的差异，相近意味着对于分类变量的两个子类来说，分布情况相同，预测能力相似。与卡方检验的思想类似，比较子类分布与总体分布的差异，差异接近的合并。分箱可以减小过拟合。2.3不平衡样本的处理，欠采样和过采样的方法都有哪些3.特征工程的一般步骤：3.1构造特征的思路3.2特征筛选的方法4.最后做出来的效果怎么样，有哪些评价指标。5.在项目中遇到过什么困难？以及怎么解决的。答：过拟合问题。纳入模型中的CT图像特征会比较多，需要进一步的处理。最后，说我专业背景与岗位比较契合，但是缺少业务上面的东西，所以就没怎么问业务问题。总结，项目深挖，细枝末节都要准备到位！

感觉还好

面试官并没有问八股文哪些东西、一个是自我介绍、二是介绍项目和技术选型、还有业务流程、三是会模拟业务遇到的问题、比如客户下单后没有页面没有反映怎么办？当初理解的不是很好、我猜是全局异常处理之类的

校招现场投递现场面试，面试官为分行负责人，二面要到宁波与总行的人面试；面试难度低，主要考察性格方面，投递的金融科技岗但是感觉分行招聘的重点在营销岗，感觉应该没戏了