宜信信息审核员面试经验

简单问了问经验和离职原因，就没有了。就是工资低、累 ，后来太远了，就不干了，就走了，总的来说，能够吃苦耐劳的，挣得不少。

先是HR做一面，面试官比较随和，首先自我介绍，然后问一些常见的问题，之后把部门经理找过来二面，有一点难度会问有一些尖锐的问题。整体难度适中。

真诚，礼貌，积极，执着总会为你赢得更多的机会。 做最坏的打算，尽最大的努力。.一定最好保持一个良好的态度很清晰的思路.。 总的感觉这次面试，没有想像中的那么紧张。

第一轮HR面试，问问过往经历，比较简单。第二轮经理面试，面试节奏很快，问题比较具体。主要也是针对业务技能。

进去之后感觉没有想象的正规，有点一般。先填简历，然后做一套逻辑题，跟公务员有点像，再面试没有通过面试，打电话问原因，他们也不知道，不知道是不是跟我已婚有关系

人事初面，了解下你的基本情况，为什么应聘这个职位？你的专业优势在哪里？当时聊得还不错，部门经理复面，问了在大学期间最有意义的事情是什么？在大学里做过什么贡献?总体感觉聊得还不错

深圳的面试一共三轮，在NEO那里的，前面面试的是两位美女，问的问题很深入，刨根问底那种，逻辑性蛮强的，联系很紧密，工作内容的探讨深入很深，第二轮稍微轻松点，技术性话题少点，举个例说，像我是应届毕业生，她就问了“为什么不考研或者考公务员”，我的回答是分点答的“第一～～～～～。第二～～～～～（以前在学校经常打辩论赛，分点作答，条理比较清晰，逻辑上没大问题）”看面试官的表情，似乎是答到了她心里，回答的还算不错吧！第三轮是总监面试，总监面试总感觉摸不着边，全部都是聊天的形式，聊生活，聊家人，聊朋友，挺愉快的，没有技术性的问题，所以很纠结，猜不透。后来回来之后跟我哥说了一下，他说你应该没问题了，最后的大BOSS都是看人的性格，前面两轮都是看你合不合适这个岗位，最后一轮是看“人品性格”。整体感觉不算很难的面试，公司给人的整体感觉不错，员工素质挺高的，算是一个不错的平台吧！已经决定去了，后期情况就不知道了。

1、 注重学历，首先要求大学本科以上学历   2、一进去先给一份数学逻辑推理和计算题，作为笔试 ，时间30分钟左右  3、hr面试，主要关于自己的学历，以及对岗位的认识，hr觉得可以了才经过经理面试，经理面试大致主要围绕对信审岗位的认识，以及可能会提供一些真实的案例，让你做一个判断  4、工资根据每个人的经验和资历来的，定的底薪和绩效考核方案也不同。

面试总共有两轮，都是一对一的面试；一面是由人力部门面试，先进行自我介绍，根据简历上的信息问问你的基本情况，然后再问问你对所申请的岗位的一些看法，并针对所申请的岗位进行现场模拟，考察你的反应；二年是由部门经理面试，也是一对一，面试氛围较为融洽，基本属于聊天。

面试问题挺简单的，就是程序有点复杂，面试说是要三轮，一面去先做了一份类似行政能力测试一样的题，20分钟完成后由部门经理面试，当天下午电话通知第二天的二面，是主管啥的，简单问了几个问题就赶着开会去了，等了几天没有通知以为没戏了，大概一个多星期之后收到入职通知。