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匿名用户
面试了职位：人力资源经理 - 北京
感觉靠谱
经过三轮了。
经过三轮了，还有最后一场，不知道能不能通过，每次都是视频和电话面试，希望最终的结果是好的吧，一切顺利。
2轮面试：视频面试、电话面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：猎头推荐
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：人力资源经理 - 北京
确定通过
主要还是看缘分吧，其实万达这块标准化做的不太好。
企业太大了，所以内部不同岗位招聘的授权不一样，比较看重个人的知识背景、企业背景、项目经历，面试流程设计中规中矩吧，没有什么特别值得说的地方。
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：人力资源经理 - 北京
确定通过
万达集团西安区域人力资源经理。
商业总经理面试，然后区域人力副总，最后会集团人力面试下。购物中心，感觉不是很好，需要商业零售领域干过的经验。
2轮面试：总监/老板面试、HR面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：人力资源经理 - 北京
感觉没戏
面试经验分享，非凡面试，非凡结果。
个人简介，工作经验，离职原因，个人规划，综合当前卖场情况，分析营运方式及途径，如何合理分派工作任务，提高公司业绩指标，缓和人员冲突与发展。
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：人力资源经理 - 北京
感觉没戏
电话面试，聊了大约20分钟，感觉万达的HR不专业。
万达房地产公司一个年龄不大的招聘人员给我打的电话，这个人不具备房地产和建筑工程行业经验，居然面试著名设计院的HRBP，也算是奇葩了。
1轮面试：电话面试
面试感受：不好；面试难度：非常困难；面试来源：猎头推荐
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：人力资源经理 - 北京
感觉没戏
面试很不专业，流程混乱。
面试很不专业，流程混乱。HR本身都没有想好要招聘什么类型的人员。招聘渠道也单一古板，仅靠猎头推荐，没有创新性。感觉一群人都在忙碌，但都是没有目的性做着无用功。
面试感受：不好；面试难度：简单；面试来源：猎头推荐
流程渠道猎头
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：人力资源经理 - 北京
未通过
还好其实，问的问题比较专业。
还好其实，问的问题比较专业，面试应该好好准备，从各个方面，比如说面试集团特色什么的，大概就这些了还好其实。
面试感受：很好；面试难度：面试难度未评价
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：人力资源经理 - 北京
感觉靠谱
我参加的面试项目人力行政经理
面试流程简单，面试过程面试官比较亲和。难度中等，感觉是比较有信心的，但是行业经验比较缺乏。后面如果加入的话，需要快速学习
面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：社会招聘
面试官流程经验亲和难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：人力资源经理 - 北京
确定通过
内部推荐优先，愿意外派优先。
内部推荐的话，就比较容易。有一面，二面，有岗位胜任测评，有背景调查。试用期六个月，工资为薪酬标准的80%。
面试感受：很好；面试难度：普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：人力资源经理 - 北京
未通过
面试还有辅导，挑战很大。
猎头挖我的，面试前竟然还对我进行了辅导，搞得我很紧张，初面非常好，面试官亲和，谈得来；初面过了之后猎头和初面管又辅导，更紧张，于是终面面对压迫式面试很紧张，最后没通过。感觉适合追求挑战性工作的人，待遇据说非常高。
面试感受：一般；面试难度：非常困难；面试来源：猎头推荐
面试官猎头非常好亲和
2 年前 发布
公司对比
万达集团

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