华润置地土木/土建/结构工程师面试经验

还可以，感觉没戏，面试难度一般，面试感受不好，人事当时说已定，后续发offer。感觉和楼上说的有点像，最后不了了之，想办法压低工资，待遇一般。

非常难大家小心 爱太难了

第一轮，一分钟自我核心竞争力演讲，比较简单，大家事先多准备，气势一定足。第二轮，群面，针对某个地产公司的十个问题，找出急需解决的三个并排序。看到大概20个同学，应该投有5个收到测评通知，进入下一轮。我是群面必挂体，所以止步于此。

实习生运营岗位一共三轮面试，第一轮是人事面都是基础问题，第二轮是部门经理面主要了解会什么能做什么的一些技术问题，第三轮又是人事，主要是谈薪资待遇合同。

越秀一面是无领导，我是在北京面的，主题就是网上有人说的那种，设计一个户型，想营销口号并最后展示，两组对抗。我们组没有设计和工程相关专业，所以全靠大家凭借生活经验来。不同hr标准不一样，有的hr喜欢领导型，有的喜欢配合型，就很玄学。再一个北京这边的不知道是不是越秀本身的工作人员在面，因为有同学去了总部面试，因为总部说不来的话，别的城市面有可能不是越秀的人，是外包的机构。

无领导小组讨论，有一个非常新颖的题目，大家参与度很高，难度不算很高

三轮面试，人力，分管领导及城市总。从自我介绍，岗位认识，岗位理解及及为什么离开之前的企业和为什么加入力高。

通过校园招聘得知，地点是在东南大学，首先是宣讲会其次筛选简历，第二天通知1分钟演讲，题目是我的核心竞争力，竞争对手都非常强大。以为自己没戏了，结果当天晚上就收到了第一轮面试通过的短信。 第二轮是无领导讨论小组，题目为给一个具体的地理位置，地的周边环境以及条件都告诉你，给你几个选项，1.开发成旅游小镇，2.开发成小区，3.开发成地铁站让你去选择，并且陈述观点。讨论非常激烈，我自叹不如。面试还是有一定难度的，难度体现在竞争者都比较强，国外留学回来的和985院校非常多。

共分三轮，HR、工程经理、项目总面试

整体氛围轻松愉快，但是问题其实暗中藏着玄机需要小心仔细对待，把自己的简历复习清楚基本就可以过再后一轮就需要对行业有深入的了解。