恒大地产土木/土建/结构工程师面试经验

两轮面试，初试的老总很好，因为之前有很多同事在恒大工作，也有相关方面的了解，我之前在中建x局工作，由于项目调动，我不是很想去，再加上在原单位已经干了五年了，所以就选择跳到房开上班。之前在家还是做了充分准备，搜了一下企业文化和面经，现在自己通过了把我的经验给大家分享。 初面是项目总，是个社招会，我来的早，简历是公司的模板，就手写，这里建议大家把字体好好练习一下，就算写的不好的不要写的龙飞凤舞的，一笔一画的写好，这是最基本的一个态度问题，不用写的太详细，因为那么多人我估计面试官也不会全部给你看完，主要在于说，就等到会议室等念你名字，面试的时候一定不要紧张，端庄大方，从容自信，不要害怕眼神交流，到了正题：首先先介绍一下自己 为什么从上家离职，千万不要说上家单位的不好 就结合实际情况来说，最好说说面试公司的好 然后问我项目经验，答：某楼盘施工员 参与过整个实施过程，基坑开挖 边坡支护 桩基工程，主体，二次，精装，竣工验收。又问了参与过竣工验收吗。答：参与过，再问：消防验收参与过吗？答：我说一起参与的，不过消防我不太懂（之前在网上看了一下，说了几个点）我可以继续学习该方面知识。因为我还很巧跟面试官是老乡，跟我说了很多，说是加入本公司晋升空间很大 一堆，还说只跟我说了，总之聊的很好，走之前给他鞠了个躬以表尊重！ 后面就是复试：也很好说问了一下砌筑注意哪些问题，答：两线小砖找平，注意灰缝，避免通缝，保证垂直平整度，注意后塞砖高度，构造柱加强筋及拉结筋注意事项，然后就差不多了。

面试是群面的，时间也不长，都是问得一些基本的问题，一个是人事，一个设计，一个负责现场的，进展蛮顺利的。

面试方式是现场面试。到场后，要填一份信息表（包括学历，工作经历，工程经验）。然后是3对1的面试（公司副总、工程部负责人、人力资源负责人）。首先是公司副总，问的是之前的在哪个公司工作，公司的规模和地点，从上个公司辞职的原因，你对上个公司的看法，你为什么期待加入本公司。 然后是工程部负责人，问的就是专业性的问题了（例如拉结筋的长度，防水的种类等），还是很专业的，需要注意的是不懂的就说不懂（否则就会问的很细）。人力资源负责人最后会收尾，问你期望的工资以及福利待遇，工作地点等。

要走好几道面试流程

一开始面试人事面试，先自我介绍了，聊了项目经历，以及如何规划自己的未来，比较简单，初步沟通。然后专业面试，问了我们整个项目各阶段的过程，中间穿插一些问题，不同阶段提不同问题，压力有些大。最后公司领导面试，主要聊聊近况等等。

首先到现场进行个简单的笔试，然后填表，我是面试的土建，里面有些简单现场管理问题，接着是初试，工程部见的是两位工程部经理，如果顺利通过，最后见公司主管工程口的大领导。

与工程部经理面试的，他了我的简历（集团要求的都符合），说没问题，也没有问专业问题，就讲恒大的管理模式，异常艰苦，问我能不能接受。他就说，如果能吃苦，他会极力配合我，我和公司的HR谈待遇。恒大只要符合5年工作经验、本科，一般工程部经理会同意的。恒大的人才流动还是很快的。

人事比较简单，条件符合公司招聘要求都能过，薪资待遇根据毕业年限来的，上下浮动不大。主管级别面试难度也不是很大，基本上只要踏踏实实做过的，都能答得上来。

一开始是让自我介绍，提问了多公司管理的协调沟通重点、基础验收问题、土方公司沟通技巧、装配式构建施工控制重点、精装修问题、施工进度人员安排计划、跳槽的原因，最后让提出自己想问的问题。

电话邀约面试，经理提问专业知识，然后让回去等通知；过几天通知面试通过，被拉过去做题；再过几周通知视频面试，面试完成后通知区域经理面试~