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土木/土建/结构工程师(11)

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匿名用户
面试了职位：土木/土建/结构工程师 - 北京
确定通过
万达面试，主要看领导想不想要你
简单的自我介绍，然后听听职业规划，然后简单的问几个结构方面的专业问题，最后由他们介绍万达的待遇、工作等。
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：猎头推荐
共1个问题，1条回答
Q：问问结构管理对地勘及支护的理解。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：土木/土建/结构工程师 - 北京
感觉没戏
不好通过，问题还是多的
介绍自己，工作经验，主要熟悉的工作内容，对公司发展的等。
面试感受：很好；面试难度：困难
共1个问题，1条回答
Q：如何解决现场问题。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：土木/土建/结构工程师 - 北京
感觉靠谱
万达面试过程轻松，最好着装正式
首先由人事专员通知面试时间，面试地点汉街万达环球国际中心，第一轮一副总 一人事面试，简单的自我介绍，然后提一些专业性问题，副总还是比较和蔼的，人事就问一下前几家公司的经历以及薪资结构。
1轮面试：HR面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：大体积混凝土浇筑要点。
2 年前 发布
38
7320
面试了职位：土木/土建/结构工程师 - 北京
确定通过
先面试人力（基本上是
先面试人力（基本上是简历基本情况），然后专业负责人（专业能力），然后经理（简历专业能力匹配，个人叙述能力），
1轮面试：视频面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
共1个问题，0条回答
Q：先面试人力（基本上是简历基本情况），然后专业负责人（专业能力），然后经理（简历专业能力匹配，个人叙述能力），
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：土木/土建/结构工程师 - 北京
确定通过
太原面试没有宣讲，私下里组织了一拨人面试
先是演讲，然后专业面，最后公司老总面，整个过程不算太难，最重要的就是终面，一切人事安排都由老总说了算，人力就是个摆设，让老总看中了就行。
1轮面试：HR面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：内部推荐
共1个问题，1条回答
Q：你的专业成绩咋样？
2轮成绩
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位：土木/土建/结构工程师 - 北京
未通过
万达土建工程师面试经历
猎头推荐过去的，当时直接去工程项目部面试，面试人应该是工程部经理。 问了几个专业问题，其中有一个是机电安装和土建工程有哪些可能发生冲突的地方，还有一个是你认为工程施工难点在哪里。回答的一半，面试未通过。
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：猎头推荐
共2个问题，0条回答
Q：机电安装和土建工程有哪些可能发生冲突的地方？
2 年前 发布
9092
面试了职位：土木/土建/结构工程师 - 北京
感觉靠谱
还才电话面试，等待结
还才电话面试，等待结果中，电话面试基本条件符合，还是蛮简单的，专业面试还没开始，先是简历筛选，其次是工程经理面试专业面试，正在等待结构中，准备工程经理面试
2轮面试：电话面试、视频面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：其他平台
基本条件
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：土木/土建/结构工程师 - 北京
感觉没戏
面试经验的新的与分享
主要就是讲讲对于招投标方面的认识，还有商务合约的工作。问经历过哪些项目，从事过什么类型的专业，需要做什么。
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：土木/土建/结构工程师 - 北京
确定通过
万达土建工程师面试经验
项目工程部经理单独面试。首先填一份万达简历，我填的时间太长了，面试官上来就说如果有别人一起面试，别人都面试完走了。接下来让自我介绍，表现的不好。然后问自己的优势，我说是经验，工作认真的态度。面试官说了三个缺点，问怎么解决。又问怎么管理总包，怎么管理技术。最后问有什么想问的。
面试感受：很好；面试难度：困难
共1个问题，0条回答
Q：介绍自己，自己的优势是什么，怎么进行技术管理，怎么解决自己的缺点，作为业主怎么管理总承包单位。业主的项目管理是怎么样的。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：土木/土建/结构工程师 - 北京
确定通过
做好知识储备，专业知识必不可少。
初试由公司人事负责组织，认识比较专业，会问一些与工作岗位相关的一些问题，复试有公司部门负责人参与，首先是自我介绍，然后是很多专业问题，会问你关于自己工作范围内比较擅长的方面，然后要求根据擅长的工作进行一系列的提问。
1轮面试：HR面试
面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：猎头推荐
2 年前 发布
公司对比
万达集团

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