华星光电质量管理/测试面试经验

一群面10个人一页纸的题目，3分钟看和想，之后每个人两分钟发言，最后一起讨论半小时。 二面就问你个人情况。我本来投的是品质岗，hr他说这个岗位人满了，把我调到设备，让另一个hr面试，又要重新排队。总之二面非常混乱，在一个酒店房间等了很久，还有几个吊儿郎当的校园大使陪你。之前准备的东西也没用上。 投研发， 产品，品质的几乎都被调到设备了。最后也不想去设备，浪费了我几天的时间。

投递完简历后，第二天接到电话约面试，然后到公司前台后，给人事打电话，人事、部长直接一轮面试，首先是介绍下自己，然后说一下之前做的工作内容，部长看简历上相关内容提问，问题不难，主要是社招，工作内容与之前相同。

二轮面试，群面加单面。群面默默做笔记和补充说话就过了。单面两位面试官。不紧张，自信点就好。两天后给结果。希望能过吧。

一面是群面，题目是阅读一段材料，然后让大家各自发表自己的看法，然后讨论出一套方案，面试官再就选手的表现提问，感觉都不难，主要是重在参与。

我投的品质管理岗，不过不管是技术还是职能岗，一面都是无领导小组面试，总时间十一个小时。一次进去十个人，进去以后面试官会发题目给大家，五分钟思考，之后每个人讲两分钟。我们的题目是超市货品的摆放，题目挺长的，要尽快审题，快速理清思路，可以写在草纸上，最后面试官会收回草纸，所以纸上面写的东西最好也有逻辑性。 完了以后一般大家的一件都不一样，接下来30分钟无领导小组讨论，此时最好第一个发言，不要轻易打断别人，也可以做计时员。面试过程总面试官是在全程观察的，所以要表现的真的像是一个团队在开会在讨论一样，除了要提出新的想法和解决办法还要时不时看一下发言的人，点头肯定之类的。 感觉无领导小组面试考察的就是我们的逻辑表达能力以及团队协作能力，如果有很强的领导能力不妨也表现出来。希望大家都能找到满意的工作！

品质类竟然是群面，8人一组无领导讨论，就是那种套路，最后选一个总结陈词，之后就没有下文了。

两轮面试，第一轮群面，群面内容感觉像综艺，大家玩游戏一样。所有人蒙上眼睛摸一个积木玩具，然后判断它的形状，再去复现它的形状。第二面，二对一，因为我面的质量管理岗，问的问题就是主要就是能不能吃苦，接不接受倒班。

首先自我介绍，然后就是问岗位认识和专业关系，再问了些专业性问题，比如专业主修课程的理解与应用等。 1，品质工程师这个岗位的理解与看法， 2，本人的校园活动经历， 3，个人的实习经历， 4，成绩与排名， 5，对公司企业文化理解。

比较偏向男生，无领导小组讨论一面里男生通过率更高，女生通过率偏低，一面题目是随机的，也比较靠运气吧。

第一轮群面，讨论的题目是设计一款家庭电视，使青年摆脱手机回归家庭。第二轮二对一面试，由于投递的品质管理岗位，面试时没有问专业问题，也就是问问简历上面的内容，家庭情况等等。