深圳观澜湖高尔夫球会地产项目管理面试经验

一面 前台写应聘表等待… 十分钟左右人事面试，主要介绍公司情况，了解我个人的一些基础信息和工作情况，全程很友好。十五分钟左右一个部门同事面试，主要介绍岗位工作内容；都是相互沟通，氛围很轻松说的也很详细。二十五分钟左右人事总监面试，五分钟。记忆深刻！语速很快，吐字不清，优越感很强，不尊重他人！得知我因为加班严重离职，并问想找什么行业什么岗位，哈哈…然后说他们公司也经常加班，以后加班只会越来越多…一副长时间超负荷性加班觉得很自豪的样子，不知道是招不起人呢还是习惯性压榨，还是喜欢无效加班的作风。偶尔加班无可厚非，长时间加班没薪水的谁愿意？还有就是无论你上家公司离职原因是什么，对她来说都不是理由，不交社保也不重要（她也不知道社保档位的差别），不发工资也没关系…她看的重点是你竟然没坚持下去和公司一起努力成长！呵…反正等了快一个钟头然后来谈这五分钟的意义可能就是为了特地来告诉你，他们公司不行，千万别去…要么就是为了刷波存在感！两个多钟头，一杯水都没有，最后一面过程中…我就知道在浪费自己的时间了，慎投！

老板画大饼，pua员工，一直否认面试者，基本不问工作的内容，招人面试充数，这样的公司干嘛要招人，老板自己干不得了。

感觉没戏。公司位置偏远，福利待遇不错，看中专业技能，注意套路陷阱，面试官强势。注意套路陷阱，内部信息打探。。岗位倾向于专业人才，hr筛选简历时候比较没有标准，注意电话沟通明确岗位需求，才不会白跑一趟。去了面试，hr与面试官不是同一个人，面试官对岗位要求是专业性人才。

很不错的公司，感觉氛围应该不错

因为是校招，hr问了很多在校经历，学生干部经历，对比以前的干部自己的优缺点等等

产品经理面试，问一些基本情况、发展方向、为什么考虑做这个，认真回答

还行

两栋楼名字差不多会看错，公司比较小，还在创业中，面试问一些管理类的问题，项目的人要跑路你着么留它，4500底薪，其他另外算，3试用

第一轮就HR面试，简单聊聊，然后就主管和总监，聊市场，聊上一份工作，主要是看谈吐吧，人要自信大方

总体来说很简单 要填信息表和性格测试 和hr简单沟通就和部门经理面了