无锡博世柴油股份有限公司动力系统设计面试经验

外贸专员。体验感还不错的，整个过程都没有什么难度，大部分是性格、领导力等非专业测试，确认通过。

初面：八人一组集体自我介绍，每人两分钟时间，简单介绍自己的情况。然后问了两个问题： 1、应聘岗位的优势是什么？ 2、劣势是什么？

一面HR面，线上视频面试。之后HR让我做了性格测试、两道简单的测试题、以及关于过往工作经历的感想之类的问题。二面主管面，线下面试，主管问题不多，和我讲了很多电商的干货。总体感觉HR和主管都很友好，很专业。

首先给了一个数据题目做，做完之后问了实时处理的相关问题，然后就简历上的内容进行提问。项目经理没有问技术，就问了一些个人规划和发展的内容，说之后大约2-3天给反馈。

笔者面试的是远景能源的财务岗位，面试分三次，初面主要是自我介绍，面试官很nice，会问一些在学校以及以往的经历，比较常见的是要你分享最XX的事。二面为群面，主要给你一个企业在平时遇到的一个真实案例，要你讲出你的分析和看法，考研综合专业能力。三面为高管面，三面的面试官一般都是公司总裁级别的，三面看眼缘吧，主要聊聊人生理想，价值观，基本上一面二面就已经定了，三面只要不出现大的价值观偏差，基本没问题。

8月29号面试的仓管，貌似是中介介绍进去的，中介说的工资还可以，只是没想到那么难，给他们供应链经理聊的有半个小时左右，感觉聊的也可以，问的问题也回答的上来，聊完之后他说有什么问题问他，问了些问题，无关紧要我认为，最后我说多久有答复，他说一周左右，我只是没想到，一个仓管一个普通不能在普通的岗位了，也有叉车证，工作经验也有，只是没想到这个工厂的姿态那么高，招一个干活的，都要那么久，我让中介问他们HR，他们HR回复，也可以看下其他公司机会，说在等等，   现在远景招一个干活的都那么复杂了吗？又不是什么高材生，就一个干活的，不知道有没有希望了，心里真的气不过，

对方问的问题非常细致全面，因此面试难度极高。问题设计工作简历的全部，以及生活问题，属于群面。另外总监是中年人，该职务又低，因此不要在面试时候过于展现自己的能力。 工厂还在建设中，办公室还是板房，因此该招聘肯定是慢慢筛选的。先来的人机会不大了。地方靠近张家港了，因此建议张家港的人可以来试试。

一共四轮面试，全部现场面，前三轮一天内完成，技术面、hr面、技术总监面，隔了一周通知进行最后一轮面试，人数和前几轮比少很多，貌似面试官是个cto，之后说10天内给通知结果，然后一个月后给我发的offer，未签。

妙洁大公司很荣幸能参与到线上微信视频面试人事主管很专业流程化一体式

先做了一个笔试题，大概考察英文阅读能力和英语翻译水平。然后部门经理面试，主要是谈项目，看匹配度，HR再面，问家庭以及意向，最后总经理面。