美的集团工艺/制程工程师面试经验

一个生产规划类的题，618要生产26000件产品怎么样规划安排，正常生产大概只能生产23000件。开局leader，小组气氛太和平了，多数人划水，OK最后还是我总结的，小组唯一通过的就是我旁边的兄弟，好像比较善于打断别人，否定别人，反正差点吵起来。深受面试官赏识，也就这么回事吧。一面看面试官是啥性格。

一共两轮面试，有幸是同一个面试官，第二轮省了个自我介绍(^-^)。第一轮问了些实习公司的事和一些常规问题，有点没答好。第二轮追加问了些我非全的学习经历，论文内容，项目内容和技术能力，问的很细。答的中规中矩，希望能过吧。(◐‿◑)

主要是诚意的表现，对工作的诚意，对这个工作方向的诚意。 两轮，先是去工厂，了解具体情况，属于一线，噪音环境气味都大，密集型劳动企业，工作环境并不优异，当然要去工厂一线这是显然的。我觉得首先你要表现去较强的求知欲和好奇心，给对方一种热情的态度。搞工艺的成效在于在于改善和优化，重心在于解决处理异常，目的是保持高效生产，提质增效。其二，接受较长的工作时间和加班，单休，要住工厂。我原来的工作在国企，双休，但我表明，我有比较丰富的改善经验和设备维保技术经验，我对精益生产有很大的热情，直接说出来，我看过太多的浪费，比如七大浪费中的等等，我决定以后把这个作为我的职业方向，包括对于三标体系，六西格玛都是我会学习考证的方向，我认为学习是生活的必要一部分，工作就是最好的学习环境。其三：万事不离人机料法环，着重人和设备的作用。把你的优势反推出来讲，比如我做过主持人，当过老师，我有很好的沟通能力，于是你对培训工人有独到的方式。比如你了解设备，你就认为设备是最重要的，因为工装器具的重要性。当然你要是着重研发，你就将工艺流程，sop的重要性。其四：多赞美，你希望你工作的地方未来是灯塔工厂。我说我看过《改变世界的机器》，两种制造方式的差异对我印象极为深刻。其五：不要害羞，把自己的学历强调一下，985，211就说出来，你不说别人就算看到了可能感觉也不深刻。社招，主要交谈，无笔试，等结果中。随性一点，毕竟工作好多年了，姿态放平衡，不高傲不自卑，多点年轻感和朝气。

3轮面试，第一轮是人力资源了解大致意向，第二轮面试是技术面试，问一些工作的内容，第三轮是综合面试，是人力资源主管面试，了解主要的求职者信息，以及了解薪酬期待等等。还有就是解答求职者美的的一些基本信息。

一面群面基本上不是太大的性格缺陷问题基本都给过，二面技术面的时候一定要提前做好准备，刷人较多，寝室4个全部在二面凉了。

第一轮是群面，三个面试官，先进行自我介绍，再给个主题无领导小组讨论。二面是技术面，会问你住的相关项目，以及关于你岗位的一些问题。

面试的是工艺工程师，这个职位只招一个人。一进去是12个人，每个人有纸，上面写着题目，主要是关于新员工忘记贴logo导致货物退回，追究责任，如何避免的问题。

机械本科生，成都区一共投递两千多签150吧，一轮在学校群面，二轮在酒店单面，感觉还好，好好表达自己，强调一下看数据群面基本没刷人。笔试测评刷了很多，后来在酒店薪资恳谈，工资在我一个机械学生来看比大部分同学高不少，最后签约大部分是西财交大川大电科的，少部分其他学校，不是很难。

群面为无领导小组，同一个大类一起面试，一个小组10个人。五分钟看问题，一分钟自我介绍，二十分钟小组讨论，最后小组推出一个人进行小组讨论总结。

一轮心理测试，感觉一般