无锡博世柴油股份有限公司工艺/制程工程师面试经验

上海总部，去之前提供资料一套一套，一个岗位网上挂几年都没招到可能吗，完全为了完成人力kpi，面试的人随便找个无任何专业性人问几句，面完就被拉黑。

根据简历提问，由主管和HR一起面，主要由主管提问，出结果比较快。

笔者面试的是远景能源的财务岗位，面试分三次，初面主要是自我介绍，面试官很nice，会问一些在学校以及以往的经历，比较常见的是要你分享最XX的事。二面为群面，主要给你一个企业在平时遇到的一个真实案例，要你讲出你的分析和看法，考研综合专业能力。三面为高管面，三面的面试官一般都是公司总裁级别的，三面看眼缘吧，主要聊聊人生理想，价值观，基本上一面二面就已经定了，三面只要不出现大的价值观偏差，基本没问题。

上海应届生，共计四轮面试，建国宾馆三轮面试，效率很高，一上午全部面完，通过后过了几天去上海公司参加终面，终面是高管面，压力面，终面20分钟左右，面完整整一周收到offer。

一共四轮面试，全部现场面，前三轮一天内完成，技术面、hr面、技术总监面，隔了一周通知进行最后一轮面试，人数和前几轮比少很多，貌似面试官是个cto，之后说10天内给通知结果，然后一个月后给我发的offer，未签。

面试的是常州朗盛的电气仪表工程师，其实我主要是偏向电气，但常州人事还是要求我来面试下，进门前登记下看下安全教育视频考个试才能进门，然后先考个西门子plc的基本知识，涉及到一些仪表问题不怎么会； 然后就是人事加2个部门主管问一些问题，工作经历、为什么跳槽啊，简单叙述了岗位职责，提出了压力及好学问题，总体感觉看你是否有一定的心理素质，按他们说，只要你想来，就给你这个机会，说一个礼拜通知，已经过了估计没戏了。

两轮面试，一轮是HR，第二轮是部门主管，第一轮通过，第二轮画图那里，速度较慢，而且好多专业知识不会，失败了。

校园招聘老板亲自面试的，聊了大概10分钟，比较轻松，回去就接到录取通知了。可能是应届生的原因，所以要求相对比较低

机械设计技术岗，1轮电话面试，了解个人信息；2.3轮技术面，项目相关，性格相关；第4轮就看你想不想去了。

面试的电商运营，加了微信，面试的人一个专业问题都不问，就看你的简历随便问了两句，完全和运营不搭界的问题，可想而知脱普的管理层素质有多差，或者说根本不缺人。电商运营属于快节奏岗位，事不待人，如果真招人，难道会一个岗位在网上挂三四个月，一个人都不符合标准吗。就是为了人事完成kpi吧？回头问人事直接显示拉黑。