昆山鼎鑫电子有限公司工艺/制程工程师面试经验

接到通知后到公司参加笔试，资料填写人事面谈。一面部门主管面谈，二面这里第一段就结束了，回去等通知。接到通知来参加总监面谈，三面通过面试后当天接到电话，告知offer送达日期，然后就是收到offer后体检入职。总体面试难度不难，主要是面谈之前工作内容和现在需求。

校招，现在学校初面，后在企业复面。复面公司待遇还可以，准备了午饭和各种零食水果，还从学校接送到昆山。面试官都比较和蔼可亲，问题也相对不难，最后有个小组面试自由发挥。

有难度

1、学历和身份证验证； 2、企业招聘宣讲，讲的还是很仔细的； 3、面试官面试； 4、笔试（有3轮做了我都晕了）。

让自我介绍，然后介绍主要课程之类的，问会不会硬件语言仿没仿过真之类的，刚面完不知道能不能过，希望能过吧。

由于我参加的是立讯集团的校园招聘流程，定位是那些进入公司成为储备干部的人群，可能和其他网络招聘或者社会直招存在差异。最重要的我放在最前面讲，免得大家太长不看。储干招聘在签订合同的时候，需要注意看是试用期合同还是聘用合同，一般来说试用期间公司有权解聘你的！立讯集团在全国共有三十多个事业处（BU），当时是中央人资的大Boss（现董事会会员）和高管带队去学校挖人，声势很大但是流程极为简单，仅仅两面就敲定签约了。 第一面是笔试，都考核的是公共基础，通过率60%-80%的样子；二面就是情景模拟小组讨论，1：3的筛选率。简单说一下我当时的讨论情景，假设你遭遇灾害被困山中，给一系列生活品让你选择携带，要求是通过自助逃离，最终取舍三轮留下你最后需要的一样。当时选择率最高的三类，手机/地图、食物/水、医疗箱/火源。其实你选择什么，对HR选人都没影响，重要的是你拿出什么理由去说服他们，让他觉得你的理由比其他人的更有说服力。讨论的时候记得仔细听其他人的发言，找出他的陈述中比较好的地方和有漏洞的地方，当你发言时，如果可以总结前面人的“金句”，这个加分就会转而加到你身上了。而在辩驳观点时，并不强调一味辩倒，态度持中突出自己观点的优势就好，前者漏洞之处简单带过留待后面发言的人去考虑讨论。 通过面试后，就是我前面讲的进入试用期，你会在三个月内轮岗，如果表现好基本就被主管留在第一次轮岗岗位了。轮岗期间每周都会让你提交实习心得给人资，你可以表达你对公司满意的地方和希望公司的改善点。试用期结束会进行转正答辩，介绍你在实习期间所学，个人优缺点和未来的提升计划。只要你不是太差，你就成为公司正式员工了。

笔试一轮，智力于脑筋急转弯的一些题，做完后面就开始一面，先是HR面试个人基本情况，后进入二面部门经理开始做个英文自我介绍后，后面基本是中文交流了！

这个职位招英语和国际贸易专业的。开始先让我们做了一套英语选择题，我做的比国贸的女生好很多，负责人立马就说要我了。后门还做了数独题和智力题，我做的不好但是也没关系。稀里糊涂就面试成功了。

因为是内部老师面试的原因，所以气氛比较好，面试有三轮，但不是太难。第一轮是笔试，难度为基础。第二轮为办公室面试，难度一般，第三轮试讲。

按时到达后，人事部门在接待大厅发测试题，不同的部门题目不同，还有英文相关的测试，完成后等待对应部门的面试负责人进行面试，会介绍大概的工作的内容，了解之前的工作经历。