株洲株洲电力机车研究所工艺/制程工程师面试经验

1、人力资源面试。 2、技术专家或领导面试第一步与第二部分开或同时进行。人力资源面试主要了解你的基本情况，如毕业院校、学历证书、工作经验、往年的薪酬待遇等。技术专家或领导面试主要了解你的工作能力：如专业能力、沟通表达能力、逻辑思维能力等。 困难点主要在于面试对象要求：毕业院校要求、招生人数、是否应届毕业（有指标）、业务能力与岗位的匹配情况等。

面试过程5对5，中间什么学科的都有，什么学校都有，个人介绍之后简单问了一下项目相关，因方向不一致未通过。

大概几年前的面试了，那时候还是线下投简历，第一天晚上开宣讲会，收简历，筛选一遍，然后凌晨的时候收到短信通知第二天笔试，上午统一笔试，中午分组技术面试，晚上终面，然后当晚签三方，凌晨的时候招聘老大还提议出去吃一顿，不过大家都很疲惫表示算了算了。笔试题中有不少专业题，我当时正好复习过那块，所以大概专业题答的还不错，加了些分。 分组面试的时候，有自我介绍，然后大家一起说学校之前暑期有个统一的减速箱实习内容，大概每个人都要说几条，内容正确，应该就能过。终面的时候是招聘的人力boss主持的，分了两组，搞辩论赛，这一局当时没刷人。我的理解就是看看每个人的性格，每个组员都尽量参与其中，有所表达，说话流畅有条理，基本上不会被刷。然后就是签三方了，签之前搞了很正式严肃的诚信保证，非常有气氛，当时有点被唬住了。