富士胶片（中国）投资有限公司仓库主管面试经验

面的合规和企业道德部门的项目经理，由于没有行业经验没通过，还是喜欢要有经验的人。

比较正常，直接面试的部门主管。

一面 Hr 会call ，然后加微信，沟通个人信息，约面试（感觉缺人吧，有几个前同事也被加了，说不定刷人头）原来招人的hr 跟面试的还不一样，简历都没看过，浪费时间。内部不对齐信息，浪费我时间，回来时间精力，晦气

做了测试题，问了一些之前做的项目相关问题和一些剪辑问题

蛮不错的

很好

真的很差劲的那种小作坊在巷子里，旁边都是工地，进去办公椅区域就是几张桌子临时拼的，hr穿的也是奇装异服（没有说奇装异服不好的意思但真的看起来很不专业，裤子都没有）态度也非常差劲，素质很低，谨慎谨慎

HRBP leader的岗位，居然一面是总助。提到了招聘的难点，但是感觉我给出的ABtest两条腿发展的解决方案，小哥哥并没有理解。最后我问到目前在职bp的数据考核，小哥哥也说不出啥……叹气……懂的都懂……第一曲线的业务模式已经跑通，自负盈亏，营业额和增长都不错，在赛车的视频直播细分领域算是头部，目前在发展品牌拓展服务的第二曲线。虽说是老板注重组织发展的公司，但目前看还是站在红利的风口上野蛮生长。没错，大小周，年轻人比较多，有个性的员工很多。

填了简历，试拍一张证件照就让走了等通知。、

还可以