天津市瑞友教育科技有限公司教务管理人员面试经验

两个单位领导面试的，简单说了一下工作经验，因为刚毕业，经验有限，相当于一个实习生的水平，来公司后有专职人员带新人。很好，学习了很多知识。

应届毕业生，投递的事土建预算咨询师，过来面试才知道是工程项目管理。首先是听他们介绍公司，然后得知有两次面试，一次简单了解，一次笔试，会有复习资料，大概一周面试第二次初试，4个人面试我，没问专业知识，都是其他的一些背景询问吧，自我介绍，家庭背景，对公司了解多少，对自己的工作内容了解什么一系列的。面试结束后没有发笔试材料就让走了，应该是没过。

因为我专业不是财务方面的，所以最终去了它下面的一个商务公司。面试的话hr挺有亲和力的，面试也比较容易，就是聊聊天，做个自我介绍，然后问下基本情况，住址啊什么的。

经过初面+复面两轮，已入职，初面是用人部门面试，复面是集团BOSS，初面问一些之前的工作经验，会哪些东西等等很简单，复面会给你介绍公司某项业务让你谈一些看法，复面很发散而且如果谈嗨了会很长时间。建议复面的早点去，要不会等好久。

面试共分三轮，还有一个笔试题目，相信自己好好的回答就好，面试官很有水平，会筛选出真正适合的人员，所以不要想太多正常发挥就好。

工资有点低，感觉面试官还挺好的，问一些简历中的问题，问得挺细的，还行吧，不过我不是很想去，大家可以试试。

一面 人事小姐姐很好，人美声甜，沟通很愉快，问的问题很简单，简单了解一下学习工作经历，很快就进入二面。主管面试，没有架子，沟通也很愉快，简单介绍了工作内容和薪资一些情况，面试通过会有三天试岗期，试岗期要进行写材料，通过后有薪资。试岗过程中组长同事都很好，工作内容主要考察材料撰写能力，后来因为身体问题和通勤问题放弃了。

因为就在本市，所以去的比较早，和同组的小伙伴聊了一下，也对接下来的case分析进行了一些大致的分配。群面之前是有一个一分钟左右的英文介绍，HR会针对自我介绍中的一些内容问一些问题（随机），然后就开始看case，内容很多20分钟可能会看不完，尽量挑重点的看。我们组讨论的时候逻辑框架不是很清晰，条理清楚最重要，后面面试官也提到了这一点。 因为时间有限，不要求对这个case分析的面面俱到，但是一定要针对问题提出确实可行的解决方案，即使只是一两个点，也比杂乱无章的一会分析消费者一会分析成本的好。

某211大学毕业生，去年考研失败错过春招秋招，毕业后投简历，在boss直聘上这家公司找到我，面试之前我查了一下这家的评价，感觉还挺好。在市中心写字楼里，环境也不错。面试面了两轮，第一轮说了一遍自我介绍，第二轮说了一遍自我介绍，整个环节也没兴趣问我其他的问题，像是敷衍了事，而且自大的不行，觉得好像他们公司最牛，我这种一定会去一样，根本没问我这种薪资待遇我到底愿意不愿意，直接第二天打电话叫我来上班，我很无语的拒绝了他们。那么下面说一下他给的薪资待遇：boss上写的是2-4千，我问得时候他给我解释说，基本工资就2000，你要外派到南方，外派会给补助，完成项目会有奖金，加上奖金和补助而且还要特别努力才勉勉强强达到4000，管住不管吃。还跟我隐晦的强调因为公司里都是女生，所以可能会有很多勾心斗角的事情发生，让我做好心理准备。今年准备跳槽又想起这段好笑的经历才来评论下，小伙伴们相信我，现在3000多大专学历就要又轻松的会计岗位有的是，没必要非得来这家，综上。

小组讨论了一个英文的企业经营管理问题，表现突出，部门经理面试就是闲聊，但是没把握好，问了下个人经历，学习了哪些内容。