德州仪器技术销售面试经验

整个面试，由于身边都是研究生柑橘压力巨大，都有leader的风范，所以弱渣就被刷了

群面就是英文口语水平测试。还有就是实时团队合作任务。任务是搭桥，学历高的比较多，本科生比较吃亏。但是只要口语好还是有机会的。 反正我是直接放弃了，另外就是当时的任务玩不完成无所谓 看你怎么流利的表述自己的感想。

总共两面，第一天是群面，12个人，分成两组，共同完成一个用积木拼桥的游戏，然后大家一起讨论总结。群面不要过于想表现自己，中规中矩的就挺好，我是这么感觉的。 当天晚上收到通知让第二天去参加二面，二面是二对一，两个面试官，主要问问什么选择这个职位之类的问题，问题比较简单，但是自己准备不足，感觉表现不是很好。

]说说德州仪器二面。说好的一对一，结果成了一对三。之前没有准备好“宝洁八大问”，所以今天的面试很糟糕。以前也没有经历过这种压力面。就一个问题，刨根问底得问你，学到什么，怎么学的，哪里学的，结果是什么，各种各样穷追不舍。我记忆犹新的一个问题，你成绩好不好，哪科最不好？我说力学。那研究生的时候什么最不好。我说没有。那你怎么能说你力学不好呢，我问的是你最不好的，一直偏科的？(旁边面试官补充，难道一直很好？没有不好的？巴拉巴拉)我真的不知道咋说，我头昏脑胀。 我感觉自己逻辑不清，估计挂了。不过还有点小期待，毕竟过了就能拿到offer。我一直以为自己也算是经历过大场面的人，但他这样问，我真的有点吃不消，也可能是准备不充分，只能自己总结经验，等待下一个公司面试了。

第一面是群面用雪花片搭桥，两组分别搭一半，要求两组之间不可以商量，但是中间有3次机会可以派代表进行交流。

面了TI的技术销售岗位，因为太突然没穿正装，去了感觉就因为这一点就很吃亏了。一面是群面，需要大家合作完成项目，结束后HR会提问。

主要就是一个案例分析，让你为一家公司做营销计划。25分钟，我们组12个人，有一两个人上来就是长篇大论，时间就这样过去了，最后没人连所依据的机会都没有了，唉，群面啊。

参加的是群面，就是小组讨论。十人一大组，分为AB两个小组，每个小组有自己的任务要求，但是两个小组要合作完成最终任务。但是AB两组之间有工作关联点，需要进行有限次数的沟通。时间半小时，感觉很快过去了。

因为人比较少，直接单面了。 我因为简历里都是项目经验，没有销售的经历，一直被问的问题就是为什么来做销售，虽然我很努力的强调我是喜欢和人打交道，但是我因为一开始说了我觉得这个岗位也是要跟技术打交道，导致后面他问我FAE更偏技术，也是跟人打交道，你会不会觉得更适合那个，反正我很努力掰回来，只是感觉面试官不是很满意。 面试官还是很温柔的，没有群面气氛很轻松，不过我一开始自我介绍太紧张了，我觉得表现很不好。总之能进这家公司面试一次也算圆梦吧。

通知9:50到，正装，4份简历，前一天晚上宣讲完到10:00多时通知的面试。提早到了之后，12个人一组，进去，有四个面试官，题目是用筷子，吸管，胶带，卷尺，做一个过山车出来，让乒乓球穿过，最后是HR，双方提问环节，主要问你这个过程中，改进的解决办法是什么，不问你原因也不听你原因，更不听些理论上的东西。