4399游戏游戏策划师面试经验

先是技术面，按照惯例都是自我介绍，问的问题很基础，基本上都是游戏相关的问题，紧接着就是hr面，东拉西扯找话说。

第一次遇到面试，然后就坠机了。问题有 1 我们公司要你的三个原因；2 你的职业规划；3 反问一个问题。

数值策划面的，主要是问了最近玩的游戏，是在你网申是写的游戏，问你一些游戏设计的问题，以及如何改进，回答的不太好。

面试官是个oba，人很nice很耐心，最后还给我提了很多建议，不过可能我专业不对口然后就没有然后了。

首先面试的时候要有比较多的准备工作，去了解对应岗位的职责和想对应的产品，才能在面试过程中游刃有余，机会总是给有准备的人。

第一次面的文案策划 hr人非常好 面试过程也很轻松 主要聊一些游戏经历 对游戏的看法 为什么面试这个岗位 对游戏的理解 比如这个游戏的特点和核心玩法 设计目的  游戏设计的总体过程 让我去设计一款游戏的世界观应该怎么样让人有代入感 对npc应该如何去塑造这个角色的特点  个人对角色塑造不太了解 文笔也不行 后面赴试的时候让我面的执行策划人员 问的也大体差不多 也会问一些沟通技巧和冲突处理 家庭方面的问题 能否接受加班 对薪资的要求

首先笔试，笔试除了逻辑题还要一些有关与领导和同事相处的问题；然后面试，接待我的是一名女性，看了我简历问哪些游戏玩的多，我说fgo，显然她不了解，问我有没有其他游戏玩得多的，我说lol，然后问lol有点、缺陷和改进措施，感觉没什么诚意，让我过来主要是想忽悠我去给他们写代码，直接拒绝被刷。

简单的自我介绍之后，根据建立询问了几个问题，没有太深入的讨论过多的本职岗位过多的问题，但是会根据公司平台的用户特点，询问了一些问题，之后就是简单的了解双方期望需求进行匹配。

面试官很和蔼，问了些经常玩的什么游戏之类的问题，都是很简单的啦，希望能过啊。过几天等通知结果。好像没戏了。

进去后先填表，然后答题（倒是很基础），然后等了10来分钟，来了一个小哥，说是本来要面试我的xx领导没在，所以临时他来面试。简单了解了自己的教育、工作、项目经验等，然后问玩过些什么游戏，然后就把玩过的都说了一遍，哎； 突然小哥对我三四年前玩得一款手游特别感兴趣，就开始问我那个手游的细节，以及成功原因之类的。可惜三四年前也太久了，记得不是很清楚，大致回忆了下就噼里啪啦说了，然后小哥一直问还有呢还有呢，最后我实在没啥说了就说了句“应该就这些了”。哈哈哈，我实在想不起来那么久远的游戏细节了，可能也正因为如此，后来就没后来了。